工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者在因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中， 地区上年度职工月平均工资，而最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配 ...
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。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有 。我们在开始设计时鉴于建设工程的特殊问题，规定因建设工程质量问题给他人造成人身或财产损害，受害人可以直接找建筑公司、施工队、承包人，这就叫直接请求权， ...
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境地。因为有些事故不是驾驶员或者是行人的违章行为造成，也有可能是不可抗力或者是意外事件造成。所以在对行为的违法性这一构成要件进行分析时，不能局限于违章 一旦重伤或者死亡，医疗费、手术费等这些是必要的赔偿，如果连这些费用都得不到赔偿，社会公平将失去意义。笔者与这种观点的看法一致，因为如果三项人身损害都 ...
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这一恶劣行为做出了较全面的规制，包括家庭暴力的范围、预防和治疗机制以及人身保护令的申请程序等内容。[[6]李颖.我国反家庭暴力立法探究[D].安徽大学， 第57页.][11]。但是如果虐待家庭成员，发生严重后果，如致受虐人重伤或死亡的，这样的情况属于公诉案件，公安机关进进行立案侦查。法律中对于公诉权和 ...
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,有上述情形之一的工作人员非法拘禁明知无罪的人；逮捕或者拘禁,致人身体伤残、死亡、精神失常的；非法拘禁持续时间超过24小时的；非法逮捕或者拘禁其他人,并采用 其身体是否有患病、或可能造成人身伤亡的情况，排除后再实施行政强制措施；否则的话，则应及时联系医疗卫生部门给予协助，防止意外发生。第二种情况，是在 ...
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才能成为正当防卫的前提。争议的焦点在于可否对无责任能力人致人损害的行为以及意外事件、不可抗力、防卫过当行为是否可以实行正当防卫。有的学者依客观说的解释， 侵害他人的行为。笔者认为，正当防卫的性质决定了它只能通过对不法侵害人的人身或者财产造成一定损害的方法实现其目的。因而，行为人不知对方是无责任能力之 ...
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，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的 ...
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，证明刘某是济南天永昶商贸有限公司的工作人员，在工作过程中发生交通事故死亡应认定工伤； 9.认定工伤决定书及送达证明，证明被告认定工伤，有关手续已经送达相关 个人业务，据此可以完全认定，原告与刘某之间属于管理与被管理的隶属关系和人身依附关系，该合同具有明显的劳动关系的特征和实质，应认定双方存在事实劳动 ...
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医务人员回家等采取冷暴力的，严重影响了医疗机构的正常秩序，甚至医务人员的人身安全。4.患方到卫生行政部门申请医疗事故争议行政处理的案件呈现逐年下降趋势 《条例 说明，家属缺乏思想上的准备，在这种情况下，病人突然死亡会引起医疗纠纷，应判为技术原因。4.意外情况医学实践非常复杂，有些医疗过程中所发生的变化 ...
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人生活费(未成年人)=伤残等级(1级的按100%计算，ii级的减少10%，其他依此类推，死亡的按100%计算)×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活 伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因 ...
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