企业两个月没有支付工资 -法学论文搜索

劳动合同风险及应对策略

二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为月工资？【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个 ...

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试论农民工权益的法律保障

很多企业为了赚取更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的，而看病支出绝大部分是自费，用人单位为他们支付的不足1/12[4]。 5、教育权得不到保障。这主要体现在两个方面：一是农民工自身的受教育权得不到 ...

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浅析农民工权益的法律保障

很多企业为了赚取更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的，而看病支出绝大部分是自费，用人单位为他们支付的不足1/12[4]。 5、教育权得不到保障。这主要体现在两个方面：一是农民工自身的受教育权得不到 ...

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香港连续性契约制度研究

过错的情况下解除劳动契约，若雇员保持不求有功、但求无过的心态工作，这种解除制度将使得企业成为雇员的养老院。但在香港契约自由的精神下，不仅仅过错解除制度在发挥作用，最多累积至一百二十日。第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按连续性契约为雇主服务满三个月，则雇主最迟须于该假日后之 ...

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试论农民工权益的法律保障

很多企业为了赚取更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的，而看病支出绝大部分是自费，用人单位为他们支付的不足1/12[4]。 5、教育权得不到保障。这主要体现在两个方面：一是农民工自身的受教育权得不到 ...

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专业律师答复法律咨询

未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或的，不予处罚。不满十四周岁的，不予处罚；犯精神病的，不予处罚；超过六个月的，不再处罚。76、在公共场所故意裸露身体是否处罚？答：情节恶劣的，处 ...

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我国金融税制中的问题及法律对策

其他行业的税负。 1．流转税方面。金融企业的营业税税率虽已降为5％，但这要比交通运输等行业的营业税税率高出两个百分点。国家税务总局2002年行业税负计征营业税改为按照营业净额计征营业税；对金融机构的受托收款业务按其受托收费减除支付给委托方款项后的余额计征营业税。为解决应收未收利息方面存在的实际问题， ...

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我国金融税制中的问题及法律对策

其他行业的税负。 1．流转税方面。金融企业的营业税税率虽已降为5％，但这要比交通运输等行业的营业税税率高出两个百分点。国家税务总局2002年行业税负计征营业税改为按照营业净额计征营业税；对金融机构的受托收款业务按其受托收费减除支付给委托方款项后的余额计征营业税。为解决应收未收利息方面存在的实际问题， ...

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我国失业保险制度存在的问题与法律对策

能满足社会的需要。我国失业保险存在的问题可以从制度设计上和立法规范上分为两个方面，均存在着一些不足和问题需予以完善。（一）失业保险实施体系企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性不高，透明度太 ...

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浅谈工会法主体间的利益关系

会费? (2)税前列支的款项打入成本,不是企业的利润,那么如果企业不拨交工会经费,是不是意味着企业的利润增加了?这两个问题的答案无疑是肯定的。无论如何, 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...

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