派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象 用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力 ...
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。第三条组织领导甲方出三名，乙方出十名(各街道办事处出二名) 组成联营企业经营管理委员会，设正主任一名，付主任若干名，委员会的职责是：1.对联营店实行领导和 比例甲乙分担。6.联营店实行每月结算一次，经营利润所获纯利，采取按季统算的办法，实行三、七分成，即乙方分七成，甲方分三成，利润分成后，双方各自按 ...
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（包括事实劳动关系）发生的争议时强调根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，工伤认定申请人申请工伤认定时，必须依法提交工伤职工与用人单位存在劳动 未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的 ...
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、仓储、运输、使用等各个环节的操作规程，严格工艺纪律。七是设备养护及管理。监狱企业提供生产设备及操作、维护规程和技术指导；监狱负责落实专人维护和保养生产 ，一般应低于从事同类劳动的社会自由职业者所获得的报酬，可按当地自由劳动者最低工资标准的一定比例作为核定标准，并随着物价的变化而作出相应的调整。第三， ...
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陪审员不占法院系统的编制，除给予必要的陪审补助和交通费外，不必支付其他成本，这相当于企业中的雇工，具体什么时候雇，雇多少次完全由法院根据自己的 与轮流安排人民陪审员参加陪审的内容一同被取消。2003年的《上海市高级人民法院人民陪审员管理办法》第22条也有类似规定，后来也被修改。笔者认为，限制每位陪审员 ...
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赔偿能力。据甲区2006年国民经济和社会发展统计公报显示，甲区2006年企业在岗工人的平均工资为1836元/月。而外来工主要从事的制造、建筑等行业的工资 的改革探索更是如火如荼。例如，山东青岛出台了《青岛市刑事案件受害人生活困难救济金管理办法》，江苏吴江出台了《不捕不诉案件被害人救助制度》，江苏无锡 ...
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降低中低收入者税负，加大对高收入的调节。以非公有制企业、中小企业密集的区域和行业为重点，稳步推行工资集体协商制度。开展城镇居民养老保险试点，扩大新型 运行、公务接待等“三公”经费和行政经费支出情况公开，推进中央对地方转移支付资金管理办法公开和地方财政预算、决算公开，保障公民知情权、参与权和监督权。研究 ...
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暂行规则》； 《中华人民共和国内河避碰规则》； 《中华人民共和国打捞沉船管理办法》； 《中华人民共和国船舶登记条例》； 《海上雾中航行规则》； 结算单）； 6.2.1.3 船舶修理合同和发票； 6.2.1.4 船舶修理费支付凭证； 6.2.1.5 购买船舶的买卖合同和发票； 6.2.1.6 建造船舶 ...
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资金主要来源于各项预算外收入；而税费改革以后，取消了预算外收入，上级财政的转移支付仅能满足工资支出和日常运转，这使得作为一级政府的乡镇在提供农业基础设施方面的作用 竣）工验收等程序是实现质量过硬的必经之路。建议整理评估以前各级下发的管理办法、相关规定，形成农村公路的合订本，通俗本，方便区县好学好用。为 ...
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的认可和保护。正是由于对投资效益的追求，所有权的转化不仅以公司定期向投资者支付一定的收益为代价，同时还必须以保护投资者对公司活动的有效制约为条件。即 职工代表大会和其他形式，实行民主管理。与此同时，为了保护职工的合法权益，我国《工会法》规定：在我国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的 ...
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