你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚 的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策 ...
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劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，公司、企业等用人单位将会受到劳动行政部门的行政处罚的行政法律风险；给劳动者造成损害的， 七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 ...
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的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女职工生育险等五险，我国某些省市司法机关认为社保金属于社保部门管辖范畴，劳动仲裁委和 在新用人单位的劳动权益不能得到劳动法的全面保护这对此类人群是极不公平的。基于此，此次司法出台相关规定，有利于这部分人群的劳动保障，这对保障社会 ...
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机关依法行使职权的双重目的；（4）依法行政说，认为行政诉讼的目的主要在于保障和督促行政机关依法行政。 [2]我国现行一些法律法规已经赋予了有关国家机关、社会团体 ）有权提起宜告婚姻无效的诉讼；2001年《工会法》第20条规定．工会有权提起维护职工劳动权益的诉讼；2003年《物业管理条例》第29条规定 ...
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设计的目的即是为双方的协商合作提供信息对称的制度保障。在劳动合同的履行方面，根据该法第29条的规定，也要求劳资双方相互关心、互助合作，第29 层次，允许在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同，这必将进一步增强劳动者一方的谈判 ...
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重组，将产权明确地分散给各产权主体，允许法人股东甚至是国有制企业法人加入，还允许企业职工在内的自然人股东加人。这种产权形式，对于业主个人有利于降低风险 在美国纽约签订了《承认及执行外国仲裁裁决公约》(简称《纽约公约》)，该公约规定，缔约国之间均同意互相承认和执行已生效的仲裁裁决。我国于1986年12月 ...
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）劳动教养的审批1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》规定，需要实行劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人 目前不仅在国家法制的目标上从过去的单一看重社会保护转变到更多地关注人权保障，而且整个社会的价值观、公正观也在随着国内外形势的变化而发生变化，在这种 ...
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这对于防止用人单位滥用规章制度、保护劳动者合法权益必将起到积极作用。《劳动合同法》中还可以见到大量的用人单位的新增义务，例如建立职工名册备查的义务（第七条）、 ，针对社会生活中的突出问题作了更详尽的规定。在劳动合同期限方面，劳动者的择业自由得到更大程度上的保障。在试用期方面，则对试用期的长短、次数、 ...
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两个5级，可晋升为4级。有了晋级的规定就可以更好地保障工伤职工的权益，许军达到了完全丧失劳动能力的条件，可以办理提前退休。这里要说明，在《 》中，工伤退休不叫提前退休，而改称退出生产工作岗位，与企业保持劳动关系。因为工伤致残职工只要符合完全丧失劳动能力的条件就可以退休，从来没有年龄和工龄条件的限制，不 ...
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用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。第三条 仲裁委员会 可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。第六十一条 仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易 ...
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