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问题的解决路径。 一、特殊疾病医疗期认定上的分歧 《医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作 医疗期上应该予以特殊对待,特别是针对我国低收入劳动者基数依然庞大、重大疾病社会保障制度仍有待完善的现状,将《医疗期通知》理解为直接给予特殊疾病24个月医疗期 ...
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、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 宪法第一条和工会法明确工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织结合起来看,就知道工会的重要性了。 ■第六条 工会也会提供帮助。 ■第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 就拿 ...
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的可操作性。虽然《工会法》第 6 条规定工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。但《劳动合同法》第五章第 5l 条、第 52 各项职权,如建立和完善会议组织制度、巡视检查制度、质询与通报制度、提案工作制度、管理问责制度、民主评议领导干部制度等; 明确教代会审议内容,将事关 ...
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作为我国会计工作的主管机关, 负责贯彻落实《会计法》的相关规定, 如果将内部控制制度在《会计法》中详细规定, 意味着企业的每一位职工都将受到 在支持决策、提高管理和引导资源配置中越来越发挥基础性作用, 会计人员职业道德对企业发展和市场经济风气具有重要作用, 然而实践中依然存在会计违法甚至舞弊的现象, ...
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患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病 非因工受伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤?需要停止工作医疗时?根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四 ...
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合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的 或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据,以便发生争议时举证。 45、 ...
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制度也在不断加强和完善之中,但是由于用人单位主体的多元化、民营化和工伤保险制度监管措施、力度欠完善,目前在我国大部分甚至绝大部分中小企业均未为劳动者办理工伤 、关于工伤保险和民事赔偿竞合时法律适用的建议 虽然1996年劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》对处理因交通事故造成的工伤事故有所规定,但鉴于 ...
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期间的病假工资。 医疗期法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号 第一条为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益, 》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 ...
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问题,部分社会成员因陷入生活危机便可能构成社会不稳定的因素。通过建立社会保障制度,国家为社会成员的基本生活乃至不断发展提供相应的保障,能够帮助陷入生活困境的 工伤保险待遇,同时督促企业尽快补缴费,或在其正常生产后补缴费。工伤保险的目的之一就是要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-537022.html -了解详情
问题,部分社会成员因陷入生活危机便可能构成社会不稳定的因素。通过建立社会保障制度,国家为社会成员的基本生活乃至不断发展提供相应的保障,能够帮助陷入生活困境的 工伤保险待遇,同时督促企业尽快补缴费,或在其正常生产后补缴费。工伤保险的目的之一就是要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-537021.html -了解详情
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