的法定义务。 ②放宽了劳动合同订立的时间和服务期设定条件，有利于企业依法操作并降低培训风险。 ③商业秘密保护有了新的突破，尤其对竞业限制作出了 工优先录用。 ⑦支付经济补偿金使用范围更加广泛，包括劳动合同终止的情形，使企业的用工成本上升。 ⑧规章制度制定程序性和实体性要求更严格。 ⑨明确实际用工单位与 ...
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） 富安娜案的争议焦点--- 《承诺函》的性质和效力 通过对辞职权和违约金的分析，似乎深圳富安娜公司与激励对象签订的 《承诺函》违反了劳动法的相关规定， 包括限制辞职、约定违约金等就是合法合理的，也能够在实现激励的同时，降低企业面临的风险，实现股权激励的价值。但是，这样的约定却又总是存在对劳动者的自主 ...
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时, 为了维护自身利益, 会进行赔偿工作, 但在这一过程中, 为了保障利益纠纷问题能够得到合理处理, 需要合理分析利益受损情况, 并进行风险管理工作, 达到利益保护的目的。第二, 在分析利益 ...
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员工阶段，其本质都是为了吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时也是为了平衡企业的利益分配，增强企业内部共同抵御风险的能力。依据人力资源研究机构科税国际研究 %的企业虽然发放了年终奖，但在发放制度上并不完善。 从以上分析来看，国外企业的年终奖发放形式更为丰富，除了奖金以外，更注重员工的精神感受，如给员工 ...
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的养老保险体制进行探究， 同时结合司法实务对于《社会保险法》的适用情况， 分析我国现行社会保险制度存在的问题， 并展望社会保险制度于实体、于程序、于实践 ， 依然要承担职工的养老问题， 成为企业支出的巨大负担， 可以说是限制了企业的发展， 又大大增加了纠纷产生的风险， 事半功倍。 四、养老保险制度实践 ...
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的养老保险体制进行探究， 同时结合司法实务对于《社会保险法》的适用情况， 分析我国现行社会保险制度存在的问题， 并展望社会保险制度于实体、于程序、于实践 内， 依然要承担职工的养老问题， 成为企业支出的巨大负担， 可以说是限制了企业的发展， 又大大增加了纠纷产生的风险， 事半功倍。四、养老保险制度实践 ...
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管工资较高， 如果支持当未签订劳动合同时， 支付其双倍工资， 不仅引发道德风险问题， 还有损公司利益， 尤其在公司破产情况下， 债权人的权益也将被损害。 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律 ...
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管工资较高， 如果支持当未签订劳动合同时， 支付其双倍工资， 不仅引发道德风险问题， 还有损公司利益， 尤其在公司破产情况下， 债权人的权益也将被损害。 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律 ...
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的养老保险体制进行探究， 同时结合司法实务对于《社会保险法》的适用情况， 分析我国现行社会保险制度存在的问题， 并展望社会保险制度于实体、于程序、于实践 ， 依然要承担职工的养老问题， 成为企业支出的巨大负担， 可以说是限制了企业的发展， 又大大增加了纠纷产生的风险， 事半功倍。 四、养老保险制度实践 ...
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管工资较高， 如果支持当未签订劳动合同时， 支付其双倍工资， 不仅引发道德风险问题， 还有损公司利益， 尤其在公司破产情况下， 债权人的权益也将被损害。 高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律 ...
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