因此，规定这个侵权责任时，必须明确，应当建立一个一元化结构的医疗损害责任制度，改变二元化结构医疗损害责任的法律适用矛盾状况，公平、妥善地处理受害 举证责任[A].朱柏松，等.医疗过失举证责任之比较[M].台北元照图书出版公司，2008.3. [17]例如，航空器乘客的损害赔偿，有专门的限额赔偿规定。在 ...
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，在建立现代企业制度过程中，都实行了各种类型的公司制。港口由于产业面大，往往港口成立了集团公司，在集团中又有子公司，或与其他投资者合股经营新公司，甚至参股其他 ，干的是警察的活，拿的是企业员工的钱，签的是劳务合同。港口警察的工资比照企业进行，海港公安机关高级管理人员与普通民警级差过大，出于攀比效应， ...
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性徇私行为中，一方在获取性利益的同时，给一方带来的好处可能是晋级、涨工资、发奖金、给住房。损害的是国家的利益，对这种行为，民事侵权根本无法 应在公司法中增设性骚扰的条款，如规定公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在 ...
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） 制度，规定在重整程序中债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务，不同之处是，在经管债务人制度下同样设置有负责监督事宜的管理人。在此种情况下， 无偿赠与的财产如果是生日、圣诞节或其他传统礼物；或者是为慈善目的向非公司的员工之外的人赠送的礼物，视为合理转让，不得撤销。我国破产法也应借鉴各国立法 ...
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但是事实上，现代合同已不仅仅局限于债的范畴，合同中的组织管理因素的兴起，使得债法和债的合同制度难以对合同作统一调整，“现代契约关系不但通过承诺而且通过等级 年12月13日同法国国营铁路公司签署新一轮计划合同，因政府同企业工会和经营管理者就政府拟订的合同条款发生争议，引起铁路员工大罢工，法国工业部长弗朗 ...
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主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （ 2） 管理约束，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在 ...
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主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （ 2） 管理约束，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在 ...
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并没有参加犯意的提出与制定，非法吸收公众存款的模式与其无关，其没有管理权利。2、成立公司。2014年10月9日李XX讯问笔录，后来我看到外面有许多投资公司 聘任、雇佣的人员。XX的身份不是被告单位的员工，在被告单位没有任何职务，在被告单位没有拿过一分钱的工资或提成，称呼被告人XXXX，那仅是一代号， ...
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实际施工图工程量为准还是以招标工程量为准？ 176.仲裁庭不支持工程利润，并核减40%企业管理费用，这样参照计算工程款是否合法，是否有失公平？ 177.建设工程施工合同无效， 在签证单上盖章签字，监理单位一栏中没有总监理工程师签字，但是监理公司已盖章，请问，签证单是否生效或是否应让总监补签一下才可生效 ...
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管理信托基金会的费用支出，但不允许使用信托基金来谋取个人私利。公司管理人员或者托管人可以因管理工作而获得补偿，但不能获取报酬或分得利润。社团的财产 也规定，在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的三分之一。基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。 第三种情形是法律规定董事原则 ...
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