等请求权，也是如此。对那些具有不可替代性的请求权在破产宣告后，因破产管理人解除合同的不履行而产生的损害赔偿请求权，可否成为破产债权，在学术界中则观点不一。 法人格等违法行为，导致子公司的法人格依法应被否定，则母公司对子公司享有的债权便可能要作为劣后于一般破产债权和一般股东债权的劣后权利行使，甚至不能 ...
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。合同法排斥情事变更原则的一个重要原因就是认为这两者难以区分。商业风险是正常商业活动要承担的必然后果。它在情况的变化程度和后果的严重性上区别于情事变更。 合同无法履行的，可以变更或解除合同。本案中，作为合同基础的客观情况发生了当初不可预见的根本性变化，再按原合同履行将对房地产公司显失公平，因此判定外贸 ...
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和同意为由拒绝接受解雇，并书面通知乙公司。乙公司接到通知后于当日立即书面回复甲女士，劳动合同因恶意欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问 十条第一款，第三百一十一条第二款39].所以，一方面，撤销权人未必一定要在撤销的意思表示中强调“撤销”的字眼，只要其表示因意思缺陷，否定该法律行为 ...
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，王某等52名住户于2000年8月向法院提起诉讼，请求判令投资公司、北京市公路局、北京市首都公路发展有限公司限期采取减轻噪声污染的措施，将住房内 予以防治，而被上诉人在诉讼中明确表示不要求上诉人采取进一步防治措施，仅诉请解除合同，故对部分房间噪音超标的问题由被上诉人自行解决。”[77] 判决书中的这一 ...
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该对待给付作为计算偿还价值的基础。3、在下列情形，不负作价偿还的义务：1）导致解除合同的瑕疵在标的的加工或改造过程中才出现的。2）债权人对毁损或灭失负有 载梁慧星主编：《民商法论丛》（第21卷），香港金桥文化出版（有限）公司2001年版。 [7] 苏俊雄：《契约原理及其适用》，中华书局1978年版，第 ...
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拜尔德的《破产原理》分为导论、个人破产与重新开始（fresh start），公司重整与绝对优先原则、破产请求权、破产财产与“长臂”（strong arm）规则、 享有一般的破产债权。另外，出租人并不能因承租人破产而解除租赁合同，其解除合同的权利要根据租赁合同（和相关的民法规则）来确定。如果租赁标的物是 ...
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单位承担连带赔偿责任。? 释析：新《劳动合同法》首次在法律上明确了劳务派遣公司作为用人单位的性质，限定了劳务派遣的适用范围，规定了用工单位的连带责任以及 都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。? 分析：《劳动合同法》增加了 ...
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企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件 赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工 ...
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员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条 ...
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员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条 ...
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