的部分讲的是工程价款,还有一部分讲的是民事诉讼的相关程序问题。概括来说,这个司法解释主要讲的是合同效力、合同解除、工程质量、工期、结算的相关问题, 承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的,不予支持。劳务分包合同性质是施工合同,不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-754873.html -
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协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-752520.html -
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协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-752516.html -
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盈利较小甚至亏损的部分交给承包人管理经营,在这种情况下,该承包人与公司之间不存在劳动合同关系,其所聘用的工作人员,多数情况下也是自己负责招录,为了 组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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及处理|公司高级管理人员的竞业禁止义务及离任后的责任承担问题|给公司造成损失的高管应当承担赔偿责任 竞业禁止义务有两类,一类是《公司法》规定的竞业禁止 由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722558.html -
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某作出《劳动保障监察不予受理投诉决定书》(以下简称《决定书》),以尹某投诉的问题属违反劳动保障法律的行为2年以上的事项,已超出受理时限,依据《劳动保障监察 缴尹某社会保险费之日,而应当从2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日起开始计算。《劳动保障监察条例》第九条规定:“任何组织或者个人对违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-586385.html -
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上岗。在下发通知前一周,公司也与公司工会讨论过,并且在大连高新区相关劳动部门备案。但是,让冯国峰他们感到不解的是,劳动合同期间,企业单方面更改劳动合同, 《劳动合同法》,这种强制息工待岗属于违法行为,他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段,企业在经营困难的状况下,可以通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -
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除下述两种情形外,其余也不存在封顶问题: (一)因单位提出,与劳动者协议一致解除劳动合同的,若该员工在08年前进入公司,且在本单位工作年限超过12年 ,对在本单位工作的,仍然按照实际工作年限计算。 (二) 对因劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的而由用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-540599.html -
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均不予理睬。另外,从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤,公司一直都未与普XX签订劳动合同,也未依法为职工购买工伤保险。普XX在高力建材有限公司 工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 可以以EMS等快递方式送达、或送达书面通知后要求签收回执。6、至于调薪问题,由于工资不仅关系员工的切身利益,不合适的调整往往会引起员工的抵触和反抗 ...
//www.110.com/ziliao/article-515195.html -
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