进行组织方面的监督。法院在行使有关权力之时，应充分尊重当事人之间协议中关于仲裁员资格的约定。 [73]就程序方面的监督而言，法院可以基于当事人的申请，以 不仅应当机构多样，程序多样，而且裁决的效力也应当多样化。对于强制性仲裁如劳动仲裁，由于仲裁程序的启动本身并非依据于当事人的自愿，不是当事人自由选择的 ...
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身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师 笔者将其归入工伤行政争议。 三、现行工伤认定制度失误的原因及存在的问题 劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》是一个政府部门的内设机构，以复函的形式，对一种 ...
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身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师 笔者将其归入工伤行政争议。 三、现行工伤认定制度失误的原因及存在的问题 劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》是一个政府部门的内设机构，以复函的形式，对一种 ...
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项之和还是分项计算数额为判断依据 调解仲裁法第四十七条第一项规定了劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等四种纠纷属于一裁终局，如果劳动者仅 起诉，则根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 ...
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可以不公开审理的规定。13、《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条 禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定， ...
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诉性还必须符合以下条件：提起诉讼之前必须经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定的情形 。依靠社会力量（第三者）来解决纠纷的方式，姑且称之为“社会救济”，比如调解和仲裁等。社会救济主要是基于纠纷主体的合意，请求第三者协助或主持解决纠纷。 ...
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注意到这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的约定，擅自降低劳动者在试用期内的待遇。或者虽然对试用期内的待遇作出 信息中所提出的条件，这些条件其都已经具备，并且也通过了该公司的审查。仲裁裁决认定其不符合录用条件，此认定显属错误，请求法院予以纠正。法院审理后 ...
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不公开审理的规定。 12、《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条 业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定， ...
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可能构成医疗事故罪的情况下如何与刑事侦查衔接，缺乏详细的规定。同样，在关于医疗事故赔偿的民事诉讼中，如何追究责任人员的行政责任与刑事责任也没有合理的衔接 日内向人民法院起诉。从资源配置角度来看，也不应把医疗纠纷的仲裁设计成类似劳动仲裁的强制仲裁的形式。一般来说，一种程序简单、形式灵活的纠纷解决方式较之 ...
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部分介绍了香港、内地以及其他一些国家和地区对于职业病的法律界定，通过对于不同地区关于职业病的法律界定分析，研究了这些地区对于职业病法律救济的特点和优势。第二部分 向劳工处申索并不是必须的前置程序，这与我国的工伤赔偿首先要走劳动仲裁程序相比要简单许多。因此，笔者认为应该对我国职业病诉讼程序进行必要的简化 ...
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