国外诉讼。在这方面，我国的司法实践是可以大有作为的，《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第2条即对涉外 ？articleID=270. [25] 孟丽芬：《奥运商机与隐形市场》，载于《中国经济快讯》，2009年第13期。 [26] 孟丽芬：《奥运商机与隐形市场 ...
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问题入手，通过对其作法律解释和法理分析，试图找出求解对策。 一、劳动者预告解除劳动合同的若干问题探讨 劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》 劳动法》对此规定较为原则，实践操作时遇到许多困难。劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密 ...
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规范法官自由裁量权的行使，保障案件审理的实体公正，现根据《中华人民共和国行政诉讼法》、《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》、《中华 只要是在国家工商行政部门登记注册、取得营业执照的各种经济组织和经营单位，均是劳动关系的适格主体。未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性 ...
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，保证合同或保证条款是否继续有效？保证之债是否需承担？如何承担？目前中国的法律、法规、司法解释没有就保证人在担保期间死亡是否还需承担保证责任作出明确的规定。 向保证人按约定要求偿还全部或部分债务。最高法院《关于审理经济纠纷案件具体适用〈民事诉讼法（试行）〉的若干问题的解答》第6条明确规定在诉讼中，应将 ...
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时间，亦被称为修正的或混合的直接损害赔偿方法(modified or hybridout-of-pocket measure of damages)。参照《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》基准日概念[15]，操纵证券市场民事损害的范围的确定也可采用基准日概念，即 ...
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等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14 二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14 二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14 二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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，不惜一切代价伪造证据。庭审中，双方当事人的证据都有可能是虚假的，法官无法辩别真伪，难予认定事实，对案件的处理处于尴尬境地，可能因此而开几次庭 的不断进步而进步，随社会制度，法制制度的不断完善而完善的。最高人民法院制定的《关于民事诉讼证据的若干问题规定》是我国证据制度发展史上的一件大事，标志着我国民事 ...
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立案受理，在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，经人民法院审理和解决民事案件﹑经济纠纷案件和法律规定由人民法院审理的特殊案件的活动，以及这些诉讼活动中所产生的 不能得到法院支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项 的规定，判决驳回李世刚要求撤销 ...
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