同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的权利， 为劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病 ...
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给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位 研讨会纪要》中有所体现。 4、《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》 三、关于用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 ...
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就解雇的相关安排包括经济补偿达成一致，不必拘泥于法律的规定或者完全依赖成文法关于经济补偿的规定。换言之，通过谈判或协商，工会或雇员代表也可以要求雇主 期间的收入损失，帮助雇员重新就业。国际劳工组织公约规定经济补偿和失业保险等社会保险或社会保障项目可以相互替代就是例证。我国立法者也赞同经济补偿的社会保障 ...
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和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工社会保险，既要适应农民工流动性大的特点，又要切合农民工收入水平偏低的实际情况 。 [31]罗志先：《关于完善我国农民工社会保障的法律思考》，载《法学杂志》2006年第6期。 [32]何平：《农民工社会保险如何推进》，载《 ...
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和社会保险。现存的铁路旅客意外伤害强制保险性质并不明确。由黄金荣引发的火车客票保险案，曾向保监会提出审查强制保险建议，根据保监会《关于铁路 坐卧造成的人身伤亡，属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。 [12]王林昌.关于铁路旅客意外伤害强制保险的探讨[J].铁道部铁路法起草委办公室。 [13]戴绍文.任 ...
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期限在性质上等同于诉讼时效。而民法中关于诉讼时效的规定属于强制性规范，不得任意排除其适用。[12]该案中，虽社会保险具有强制性质，但并不足以否定时效的 知识的背反。 假象二：宏观司法方针中的知识背反 在最高人民法院行政审判庭关于《人民法院审理劳动教养行政案件是否遵循＜刑事诉讼法＞确立的基本原则的请示》 ...
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工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金 含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。如果企业没有为工伤职工办理工伤保险，上述医疗费用 ...
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大量的劳动争议案件来看，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。 。这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。 （二）关于用人单位合并或分立后的主体确定问题应当根据民事权利义务相一致的原则来确定 ...
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赋予承运人对相应的运输货物享有留置权。另一种意见认为，应根据《最高人民法院关于〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第108条 债权人合法占有债务人交付的 只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的 ...
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争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定 也就得不到劳动法律中的劳动安全制度、最低工资标准、最高工时标准以及社会保险等方面的保护。由此可见，双重劳动关系法律规范的缺失是造成劳动者权益受损害 ...
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