帮助，对于薪资及保险，也应及时发放和办理。 （二）混淆试用期的问题 由于有着相关法律法规的保护和约束，一般的用人单位往往很难通过不法手段，以临时 的矛盾也越来越突出，而试用期是则是稳定社会秩序的一个有利工具，有利于建立和谐的劳动关系。虽然现在我国关于试用期方面的一些法律还不够完善，但是随着社会经济的 ...
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以上表决权的股东表决通过。因此，林某要求确认股东会决议不成立的诉讼请求，符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》第五条的规定， 了相应的股权变更登记。2020年8月20日，张某提出离职，并于2020年9月15日将前述股权变更登记至张某某名下。但张某某未向张某支付股权转让 ...
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而不上班者视为旷工……，连续旷工5天（含5天），视为自动离职”的规定，解除了与甄某某的劳动合同。一审法院认为，原告公司与被告甄某某解除劳动合同不 合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑：一、本案中员工甄某某连续6天未到 ...
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劫持船舶、国际海事诈骗等。也有研究者称之为海事犯罪或海上犯罪。国外关于水上交通犯罪的研究，主要集中在传统领域[3]---海盗罪、危及海（水）上航行 等[18]、王金霞[19]、谢辉[20]等人探讨了各类侵犯船员权益的法律问题；现有文献对海上走私[21]、海上偷渡[22]、海上妨害公务[23]等犯罪行为 ...
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能接受完培训而离职或者以其他理由不接受培训的话，需要支付一定的违约金。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动 ，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与劳务合同可以同时解除，劳动者不需要支付违约金[3]。当服务期时限大于 ...
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法释〔2007〕2号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》已于2006年12月30日由最高人民法院审判 的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工 ...
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、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时， 身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而 ...
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可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。以上就是对你提出的问题的回答，实习期是有工资的，一般是百分之80的样子，还有就是病假的 ...
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不得转让；股份公司董事、监事及高管人员所持本公司股份自上市交易起一年内和离职后的半年内不得转让；超出前述限制期而在其任职期内转让本公司股份的,每年减 权利。那种以登记程序是否履行来反推股权流转效力的司法裁判规则应当坚决予以摒弃。以上是关于“股权流转”等问题的分析与回答，如果您还有疑问，不妨问问专业的律 ...
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是新增为利用影响力行贿罪。实践中，为谋取不正当利益，而向国家工作人员的近亲属、身边人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属、身边人行贿的现象客观 有的甚至排斥、歧视。因此，为了尽可能减少因认定犯罪、追究刑责而可能造成的社会对立面增加的问题，继续坚持刑法谦抑原则，适度控制刑法打击面，仍然有其现实必要性。 ...
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