所有股东、债权人等都产生拘束力。如果通过重整计划，则债权人可以申请法院宣告终止重整程序，进入破产清算程序。如果重整企业不执行重整计划，债权人也可以申请法院 除此之外，原则上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工 ...
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关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本条是关于劳动合同法适用范围的规定。劳动法第二条对劳动法的适用范围做了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与之形成劳动关系的 ...
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法律条款和条件一致。若要囚犯超时工作，应付给其加班费。五是关于劳动赔偿权问题。《关于监狱劳动建议的总原则》第6条规定：囚犯在受到包括职业病在内的劳动 ，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系，我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体 ...
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该种货物的生产许可证被吊销，遂按合同条款在交货之前，甲方须具备所在国对生产该物的一切资质认可通知甲公司交易终止。之后，又要求甲公司返还定金，赔偿其他损失。 的数额以上年度职工平均工资计算，不超过1至10年），这一规定存在以下几个问题： 1、部分丧失劳动能力一般是永久性的，在受害人被确定部分丧失劳动能力 ...
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称为特别私法，其原因就在于，劳动法并非完全的纯粹的私法，劳动合同的订立也并非基于完全的合同自由，国家常常要做出许多的干预。 第四，民法典主要规定的是 规定权利救济，尤其是规定侵权一般规则，会造成大量条文浪费。例如，关于损害赔偿的规则，侵权财产权、人格权都会产生损害赔偿的问题，如果每一编都规定大量的这些 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。对于此类加付赔偿金案件 的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号） ...
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机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。在劳动力派遣关系中，派遣机构，即劳务公司作为派遣劳工的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际 《山东劳动保障》，2005年11期 [5] 参见蔡跃进：《劳务派遣中的问题与对策》，载《劳动保障通讯》，2004年7月 [6] 参见张丽宾：《对劳务派遣 ...
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补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在实际生活中，很多连锁酒店在操作中以 为准，重点关注对特许人及被特许人资质的限制以及特许合同的必备条款、备案以及特许人和被特许人信息披露及财务报告问题，从而避免加盟行为受到行政处罚或者其他法律 ...
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关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。在我国，由于《劳动法》起步较晚，所以劳动 ，而不能进入仲裁程序也导致不能进入诉讼程序。对于这个问题，最高人民法院在2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条中规定：劳动争议 ...
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企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先经过 争议的内容也日趋复杂，不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还 ...
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