订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定 ...
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工资，而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后，仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由，做出不予受理决定。 【评析】吕小姐 时获得公司支付的代理费薪水。 保险代理合同的订保险员有合同、有底薪，符合劳动关系? 【案例】吕小姐经某保险公司培训合格后成为保险代理业务员，双方签订的 ...
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劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁 ...
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金额的，应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者 ...
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拖的时间比较长，最后问题可能仍得不到解决，有的甚至还影响了当事人申请劳动争议仲裁的时间。为了防止久调不决，有的意见建议法律应当明确规定调解的期限。因此 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，调解的期限是十五天，在十五天内未达成协议的视为调解不成 ...
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争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院 的答辩, 主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。 北京时开劳动纠纷律师认为，劳动者在质证的过程中应当从以下三个方面对用人单位提出的 ...
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的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer(研发工程师)一职。刚刚参加工作的一年 ”的歧视性政策。2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月” ...
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，与设立这一制度的目的背道而驰。 （二）协商制度不健全导致程序弱化。大部分劳动争议没有通过协商而是通过仲裁法来解决，表明协商制度是存在缺陷的，协商制度是 调解仲裁法》。 虽然《劳动争议调解仲裁法》实施不久，但是该法的缺陷显而易见，最重要的两个问题是，其一，没有将劳动监察、协商、调解、仲裁和诉讼纳入一部 ...
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履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：_____________________________________ 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后 ...
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安置人员时，未将张某纳入。张某向县劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认与某厂之间的劳动关系，劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。 ，该厂是1999年（即劳动法于1995年施行之后）才停产，双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实， ...
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