所作的美好设想在实际生活当中远非尽如人意。如宪法监督无力、宪法诉讼机制空白，劳动教养、收容遣送、“双规双指”横行无忌，法律架空宪法，行政规章、规范性文件甚至 据说“对抽象行政行为概念本身的争论甚至比其是否可诉的争论还要激烈”.其实，上述划分除了法学研究上的概念辨析和学者可以逞口舌之快以外，实际并无多大 ...
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采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。二是已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营， 有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。由上述规定可知，解除权作为形成权，解除的意思表示到达对方时，合同即宣告解除，是否通过诉讼方式确认 ...
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公司通过申请强制执行而满足债权的可能性微乎其微，因为借款人都是负债累累的国有企业，没有什么可以变现的财产。在本文完稿时，表1中案件15、8、12 思考的问题。 （五）是否存在其他选择：诉讼费和仲裁费的比较 仲裁费由案件受理费和案件处理费两部分构成（注：国务院办公厅：《仲裁委员会仲裁收费办法（1995） ...
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，企业有权按其规章制度决定是否发放。 本案由劳动争议仲裁委员会经审理后认为企业发放年终奖属于企业经营自主权的范围，李小姐主张按比例发放2006年度年终奖没有事实与 时间，享受年终奖的条件，比如在本文所述两则案例中双方完全可以在劳动合同中对上述问题作出约定。 2、用人单位和员工在集体合同中约定年终奖的 ...
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争议司法解释》却把劳动争议的仲裁申请时效60日照搬，视为民事诉讼时效。剖析个案、研究司法解释，我们不难发现，产生上述现象的深层原因在于：司法 》第2条规定，实行劳动保险暂定有工人100人以上的……工厂“，可见相当部分企业未实行劳动保险。即使如此，劳动保险的征集管理也早已于1969年停止，直到1996年 ...
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自由缔约实现其私人目的的权利。他可以自主决定生产经营，自由选择交易伙伴，自由决定购买原材料和产品的销售，自由决定是否购买劳动力等等。总之，市场经济孕育了契约 能组织工人行使罢工的权利。所以，谈判时能与企业平起平坐，势均力敌。由此可见，团体劳动契约比之个别磋商的劳动契约，更为充分地体现了劳动者利益，这也 ...
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月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9月5日最高人民法院出台 时仅是可以参照适用，其实际作用并不是很大）。对于学生伤害事故发生后，《处理办法》第二章关于事故与责任的规定，只能作为学校排除自己是否存在违反 ...
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因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节送达 第七十七条送达诉讼 可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一 ...
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对于欠薪事实明确但具体欠薪金额不明确，当事人经释明后未能提供其他证据证明高额欠薪事实，且企业已处于经营困难、濒临破产并存在大量对外债务的情况下， 、外地劳动力在本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束外地劳动者在本市就业产生的争议，经调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出 ...
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