将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各 主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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的无证的非法用工人群。而这些无证的外国劳动者因为没办法受到我国劳动法律的保障而处于就业阶段的最底层，其合法权益有时很难得以保障。因此 。 参考文献： [1]刘国福.移民法-理论与实践.北京：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳 ...
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工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，且有 1 个月的宽限期; 反之， ...
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139. [2]李春云.《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析[J].当代经济, 2008 (10) :40-42. [3]程延园.《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系[J].中原文化研究, 2008, 21 (7) :14-15. [4]刘彩凤.《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在 。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等， ...
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， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》（2013）、《 合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各 主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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的无证的非法用工人群。而这些无证的外国劳动者因为没办法受到我国劳动法律的保障而处于就业阶段的最底层，其合法权益有时很难得以保障。因此 。 参考文献： [1]刘国福.移民法-理论与实践.北京：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳 ...
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工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，且有 1 个月的宽限期; 反之， ...
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