案件的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的， 或负责人因各种原因已经不能行使法定职权的。 九、关于社会保险争议 （十四）劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理社会保险。因用人单位未依法办理社会保险， ...
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劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求，应予支持。 18、 其申请的《受理通知书》及尚未裁决的相关证据，人民法院经审查查明劳动争议仲裁机构确实不存在仲裁程序有中断、中止等法定事由情形的，应予受理。 37、对 ...
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单位却成了用工单位的“挡箭牌”。由于劳动者与劳动派遣单位存在直接劳动关系，败诉的不利后果也只能由劳动派遣单位承担。而劳动派遣单位没有强大经济资本，无法承担败诉结果，有时也只能“死猪不怕开水烫”硬扛，即使是破产也无所谓，因为劳动派遣单位投资成本很小。这样一来，用工单位逃避了巨大风险，但最终遭受损害的 ...
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规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 可以看出，《纪要》和《解释三》是存在冲突的，也就是说《解释三》中四，五条的主体受劳动法调整是劳动关系，发生争议的时候是要先经仲裁委 ...
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，由于未按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和 较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判 ...
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之势。现行法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要，审判工作中存在着大量的疑难问题亟待解决，笔者结合实践，提出自己的一些意见和建议。 作者简介： 。调研文章被省、市法院刊物刊登。 审理劳动争议案件的几点思考 范爱金 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的 ...
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谢某受该厂的管理。 某印刷公司对谢某陈述全部不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某 时效抗辩，一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始 ...
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刑论认为行刑不应是以恶报恶，除了为刑罚而执行刑罚之外，尚有其他目的存在，即在于教育服刑人，发现并发扬其善良之处，使之重新回归社会。正因为 支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但这一规定只适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的普通劳动者，服刑人员与监狱或监狱企业之间的工资关系不受 ...
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显属违法，应当返还；旅行社不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系应向王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回旅行社诉讼请求。【 这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法 ...
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问题[J]. 河南省政法管理干部学院学报 . 2007年2期.第100-107页. [2] 杨德敏 ,论劳动关系与劳务关系[J]. 河北法学 .2005年07期,第140-143页. [3]李晓燕,解立军.厘清多重 ...
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