公司与马某签订劳动合同，聘其担任公司总经理助理，协助进行业务管理，并配合营销部进行产品销售。合同中还约定了有关违反保守商业秘密的违约赔偿责任为ZT公司 因侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的，应当根据该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额。商业秘密的商业价值，根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、 ...
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合同中，均需要载明或者约定有关同工同酬的内容。如果此前订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容违反同工同酬原则的，应当根据修正案进行相应调整。 三、严格限制劳务派遣 单位的经营许可资格。跟派遣员工造成损失的，仍需承担连带损害赔偿责任。 笔者认为，《劳动合同法》修正案实施后，在劳务派遣的经营业务和用工单位的 ...
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有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他 ”这一条处理员工，很关键的一点是：用人单位要有证据证明该规章制度的制定程序是合法的，而且有证据证明该制度已经履行法定的民主及公示程序。...
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单位用工信息采集制度，建立劳动保障监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资 机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。 第六章 附 则 第五十九条 对个人、法人或者其他组织骗取 ...
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，不符合与时俱进的时代要求。因此，本文拟通过结合我国现行破产立法规定，对破产管理人制度的若干问题进行一简要的分析。 一、破产管理人的选任 （一）破产管理人选任的 非法干涉，如由于其疏于管理，未尽注意义务而使破产财产损失的，应负损害赔偿责任。 第三，代表破产人进行必要的民事及其它活动。破产人将破产财产 ...
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劳动者签订劳动合同、用人单位不给劳动者缴纳各种社会保险和工伤保险、劳动者享受不到各种应得的福利和劳动保护的事情总是屡见不鲜。 这是本人最近接触的一个工伤赔偿案件 所应该享有的权利能免则免，这样损害的直接就是劳动者的利益。更值得一提的就是劳动争议案件仲裁前置的制度，以及劳动争议案件法院只收取10元的案件 ...
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，不符合与时俱进的时代要求。因此，本文拟通过结合我国现行破产立法规定，对破产管理人制度的若干问题进行一简要的分析。 一、破产管理人的选任 （一）破产管理人选任的 非法干涉，如由于其疏于管理，未尽注意义务而使破产财产损失的，应负损害赔偿责任。 第三，代表破产人进行必要的民事及其它活动。破产人将破产财产 ...
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受理劳动争议案件35件。今年元至11月，受理劳动争议案件87件，与人身损害赔偿纠纷案件和婚姻家庭纠纷案件一起，在民事案件总数中三分天下有其一。 法律法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工 ...
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承包方提供产前、产中、前后服务；对发包的资源、资产制定使用、管理、检查制度，维护集体资产的所有权。 第八条 承包方对承包的资源、资产拥有使用权和 合同使一方遭受损失，除依法可以免除责任的外，应当由责任方负责赔偿。 第二十条 承包合同订立后，发包方不得因法定代表人、负责人或者承办人的变动而变更或者解除 ...
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状态，派遣单位和用工单位对于劳动者都只享有部分权利、承担部分义务，而不是劳动合同的全部，只有当两部分义务 合并才形成一份完整义务。派遣单位对于被派遣 条规定，派遣单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，派遣单位与要派单位承担连带赔偿责任。 由此可见，被派遣劳动者的劳动报酬权受到双重保障，在劳动者被派遣的 ...
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