《公司法》及其司法解释的规制；而加盟连锁也就是特许经营在我国的《商业特许经营管理条例》（国务院第485号令，2007年5月1日起施行，以下简称特许条例）和《 集团，可能会将内部管理人员或其他员工从某一地方的直营单店调动到另一直营单店，有时这种调动是跨省的调动，这方面严格来说涉及劳动合同的变更，因为工作 ...
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主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业 失业保险金的缴纳、拨付、管理等主要依靠政策和行政手段进行，保险费的筹集、基金保值增值的规定也不能适应形势发展的需要。《失业保险条例》是由国务院颁布的 ...
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管理办法》第十条第一款修改为：外商与中方打捞人签订的共同打捞合同，应当符合《中华人民共和国合同法》的有关规定。10.删去《全民所有制工业企业转换经营 对下列行政法规的有关规定根据商业银行法作出修改119.将《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十二条中的通知其开户银行予以划拨修改为申请人民法院强制 ...
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规定参加工伤保险的法定义务都不履行的用人单位，劳动者得到该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的可能性几近于缘木求鱼。这样的立法除 劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原 ...
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的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责管理这些劳动者,完成由派遣 、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务派遣的扩张更加 ...
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的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责管理这些劳动者,完成由派遣 休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用 工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务派遣的扩张更加 ...
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在领取失业保险金期间患病就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员，其工资（包括生活费）应由从破产财产中 、医疗保险基金社会统筹保险等相应制度依然存在，且更加完善，完全可以承担起管理、支付破产企业离退休职工的离退休费和医疗费的社会责任。 第三项费用，破产 ...
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的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责管理这些劳动者,完成由派遣 、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务派遣的扩张更加 ...
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的劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在 执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 国际劳工组织《1981年 ...
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社会事务的社会行政法也常常在规制行政事项时不够周延，以《地震预报管理条例》为例，其中有关法律责任的条款十分简单，共有4个条文，既没有列出 》，中国人民大学出版社2003年版，第142页。 [11] 需要指出，那种因违反著作权合同而未向著作权人支付报酬的，属于违约行为，不属于侵犯著作权的行为。对于违约 ...
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