已经取得和约定取得的财产。 75、附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。 76、附期限的民事法律 。 147、侵害他人身体致人死亡或者丧失劳动能力的，依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的，应当予以支持，其数额根据实际情况 ...
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的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将 ...
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要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的 ...
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网络传播权、摄制权、改编权、翻译权和汇编权等以及许可他人行使前述权利而依照约定或者本法有关规定获得报酬的权利在本法规定的保护期内，依照继承法的 的，由俄罗斯联邦专门机构全权实施对上述权利的保护。[8] （二）死亡后保护期限的特殊性 著作权法对著作权保护的有效期限既包括权利人生存期间也包括死后一定期间 ...
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劳动所需的最低报酬，而非给予他或她作为社会中人最基本存在所需的报酬。在现今社会中事实亦的确如此，据《广州日报》载，以《洗脚妹生存状态调查》为题报道 规范，而后者是专门规范，故即使是规章只要是专门性的劳动规章也应优先适用。再次，在审理中还可适用集体合同的约定，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动 ...
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逃避债务，丧失商业信誉（第1款前三项）等欠缺金钱支付能力的情形，故不安抗辩制度的适用范围也颇狭隘，从而在适用时亦应加以扩张， 后给付也同样到期。后给付方履行期限的到来可以导致悬而未决状态的结束，仅对于非固定的先给付义务是成立的。 [59]Seenote[39],S.340. [60]UCC,2-609 ...
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合同不成立，由此所导致的结果是劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动者和用人单位口头约定的劳动条件和报酬等高于上述标准时，上述约定 十四条、第八十二条关于不签订书面合同则会导致无固定期限合同签订以及双倍工资的规定，就是促使当事人签订合同，实现上述目标。另一方面，立法和理论 ...
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日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。二、工作内容 工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____种形式向 ...
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而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的 我们国家不是案例法国家，不予考虑。双方应签订但未签订无固定期限劳动合同，也不支付双倍工资。一审判决学校赔偿张某总额为14000元，代理人判断二审 ...
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某大专院校从事门卫工作，于同年11月10日签订短期聘用工勤人员协议书，约定某校聘用李某作门卫，期限从2005年9月1日至2006年7月31日止，工资待遇 小时，协议期限届满后，双方未再签订合同，继续按原协议履行。2008年1月，李某以某校不按最低工资标准支付报酬和拒付加班费为由，向当地劳动保障监察部门 ...
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