形式。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动契约协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是协商 设计的。劳动权宣言包括劳动权类型宣言和劳动权标准宣言。劳动权类型宣言是指宣言劳动者享有哪些劳动权，即权利种类和名称宣言，实质就是劳动权范围宣言。劳动权标准宣言 ...
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单位工作的，双方之间是否存在劳动关系的问题，分两步予以判断。一是查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 处理。依照《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。此种情形下认定为劳务关系， ...
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倍工资的责任。 《劳动合同法》及其实施条例的上述规定，以严厉责任雷霆手段倒逼单位签订书面劳动合同，实施效果非常显著，劳动合同签订率显著提升。但由于一些小微 造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。本案中，2015年5月初，X公司交给刘某浪 ...
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年 9 月 4 日，市劳动仲裁委下发仲裁决定书： 1.撤销汽车公司在媒介刊登的与候某解除劳动合同的声明，双方继续履行劳动合同。 2.自裁决生效之日起 给劳动者准备办公桌、劳动工具等。即使用人单位为执行法院判决，违心地与劳动者恢复劳动关系，往往会把劳动者安排到在劳动者看来很差的工作岗位上，难受的是 ...
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，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现 通过发送 OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件的情形。 （二）劳动者的知情权与用人单位入职审查时法律风险防范 作为用人 ...
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的范围。随着互联网技术的飞速发展, 产业结构和经济形势都发生了巨大变化, 互联网与传统产业的深度融合, 丰富了劳动和用工的形式, 出现了诸如网约车、网 人员的主观来进行判断, 这样很容易造成同案不同判现象。传统的劳动关系中, 劳动者与用人单位有着较强的从属性, 劳动者在固定时间、固定地点以固定方式为 ...
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的和谐发展。 一、劳动争议的特点 劳动争议是在劳动关系的基础上产生的，与其他类型的社会纠纷相比，它本身也具有很多特点: (一)当事人地位的不对称 劳动合同一般 尤为激烈的今天。在这样的情况下，两者的信息掌握处于不均衡的状态，劳动者与用人单位之间存在着一定的不对称性，这就要求在进行劳动争议调解仲裁时，要 ...
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和学校声誉。 二、没有树立必须签订《劳动合同》的观念 《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。因此，《劳动合同》 押金为名号的各种招聘收费名目众多，防不胜防，毕业生稍有不慎就容易掉入陷阱，被不良单位骗取钱财。比如北京某大学毕业生王某，应聘到一家企业工作。这家企业规模虽 ...
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，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同 ...
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工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经 ...
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