谢女士因能力不济，不能胜任此岗位。但是，酒店拒绝向记者提供任何的相关证明。 该酒店另一负责人马总表示，酒店用人唯贤，谢女士业务能力不能胜任 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。若女职工自己提出解除劳动合同的，应该提前一个月通知雇主，协商处理。 对此，黑龙江律师事务所王律师告诉记者 ...
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劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失应当出具正式法律文书证明，以判决书的形式确定解约损失 过程中，应当向社会公开征求意见。 第二十条房地产价格评估机构由被征收人协商选定;协商不成的，通过多数决定、随机选定等方式确定，具体办法由省、自治区、 ...
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、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司。1999年被告刘某进入ZY公司，2000年6 的行为侵害公民或法人的人格权，给受害人造成商誉、名誉损害的情形。现尚无证据证明FM公司的侵权行为已造成ZY公司名誉或者商业信誉受损，故FM公司可不必承担 ...
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关系。企业须注意：1）员工营私舞弊，用人单位可以立即解除劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。2） 必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3）要保有证明员工严重违纪的证据。法官裁判案件，有一个基本的审判原则 ...
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同，禁止安排女职工从事特定项目和其他女职工禁忌从事的劳动；三是，为了加强对计划生育技术服务工作 、顽强拼搏的结果；是全国各族人民万众一心、众志成城、敢于胜利的结果。实践再次证明，我们党具有应对任何风险和挑战的能力，我国社会主义制度具有巨大的优越性， ...
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合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。(6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。(7)中外合资经营 条款，根据(合同法)的规定，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于 ...
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的劳动争议，一方当事人到仲裁委员会申诉后，仲裁委员会在立案前，与争议双方协商，推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。庭外调解省时、省力，不 ，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向 ...
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方式，严重影响了酒楼的正常经营，张某一气之下，解除与王某的劳动合同关系。王某被开除以后，与张某协商经济补偿未果，于2010年5月向北海市劳动仲裁委员会 否认了张某律师的说法，而由于立案庭最初驳回起诉是口头的，张某并没有证据证明立案庭当时的错误；再或者对方当事人坚决不同意张某在已经大大超过15天诉讼时效 ...
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可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查 劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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如果官司不可避免，又没有约定管辖法院，不妨先就提起诉讼。当出现纠纷后，通常先协商解决，如果分歧太大又不能放弃利益，判定对方很可能会起诉时，先于对方 从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
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