33条、省23条） 医疗费 以治疗工伤的医疗发票计算100% 发生后 基金 在签订服务协议的医疗机构就医；符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准。单位和职工 关系或办理残疾退休手续，按月计发至死亡。非深圳市户籍职工要求解除或终止劳动关系，一次性计发十年，户口从单位所在地迁往原籍的，每半年发放一次 ...
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国营企业或国家机关事业单位。多种经济成份中的许多劳动者的社会保险没有纳入进去，至于乡镇企业职工、城市农民劳务工、外派劳务工等等更是不完善。综观各国社会保障法，在立法 三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊 ...
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穗中法民 │学肿瘤防治中心 │了社会保险统筹，没有按照法 │二审驳回上诉，维│审理劳动争议案件适用法 │ │终字第3466号 │养老保险金纠纷 │律规定及时全面地为高柏 未提起仲裁申请而免除单位的此项法定义务，而且在职工与单位未解除劳动关系之前，职工与单位并未因此发生争议和纠纷，不能简单地适用60日的 ...
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》和《法释[2001]14号》所界定的受案范围，就开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分（如警告、记过等）所发生的争议，以及就整体拖欠职工 所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和参加工会等所发生争议的处理程序作出明确规定；（3）对劳动关系缔结阶段的劳动争议和劳动者作为工会会员与 ...
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和标准说明8. 病、残、离、退（包括内退、停薪留职）职工的数量、目前状况及相应协议和执行情况说明9. 公司下岗失业人员的基本生活费是否按时足额发放 持续缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在员工集资或持股情况 ...
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，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【6】对破产宣告前该发明创造尚未完成，职工在破产宣告一年内完成的，视为职务 无效，不能发生商标权的移转。 【9】参见：董涛《破产程序中知识产权许可协议“法律待遇”问题研究——美国的经验及对中国的启示》，《政治与法律》2008年第10 ...
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老板更是出口不凡，在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作 空间还非常有限，其法律权威性有待加强。基于此，笔者呼吁，无论从维护职工权益、协调稳定劳动关系的角度，还是着眼于提高司法效率，国家有关部门都应完善相关的法律 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; ...
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服务标准 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二） 伙食补助费 第30条第4款 1、标准：由 ）×60%第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业 ...
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按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附关系，它通过与企业签订劳动合同，为企业提供劳动服务，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其 和评估报告是否经过国有资产管理部门的确认、核准或备案； 2、改制方案或相关协议是否体现了当事人的真实意思表示，是否违反国家强制性规范或政策，是否存在无效或可 ...
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