满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是对劳动者 的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的情况, 导致用人单位遭受比较严重的损失;四、在原用人单位工作期间, 劳动者与其他用人单位存在劳动合同, 从而导致原用人 ...
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证书；4.房屋出租人出具的证人证言，房屋租赁合同，房租缴费收据等；5.各种缴费证明，如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；6.其他如受害人 、证明主要收入来源地在城镇的证据可以提供的证据主要有：1.用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等 ...
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倍，因此，对于在城市打工、居住的农村户籍受害人来说，应尽量收集足够的证据证明自己可按城镇标准进行赔偿，实现自身权益的最大化。根据相关司法解释和地方司法文件 城镇工作、具有稳定收入。如劳动合同遗失，可到用人单位复制并盖章，或者开具工作证明；如劳动合同保管在公司但拒绝给劳动者一份，可以通过劳动监察举报要求 ...
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有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工资支付凭证或者职工工资发放证明、缴纳社会保险记录，或者用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能 ，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金 ...
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建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位 ...
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该错误认识而发放贷款。司法实践中，向金融机构工作人员提供虚假主体身份、虚假购销合同、虚假担保财物证明、虚构贷款用途等行为是常见的骗取贷款罪的 属于“虚构事实”，但是并未“隐瞒真相”，我们认为，这种情形同样不属于足以使得被害单位工作人员陷入错误认识的“欺骗”行为，因此，即使因为客观原因导致借款到期后无妨 ...
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一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合 ...
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单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（ 劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。 10、丧假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和 ...
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3.带着户口迁移证去你要落户的地方派出所户籍处落户，比如，提供工作单位的证明，可以将户口迁回工作单位。（二）诉讼离婚后户口情况二、离婚户口迁移手续、离婚后户口迁移程序？1.到目前户籍所在地户口登记机关开具迁出证明。《户口登记条例》第10条第1款规定：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在 ...
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12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位 违纪、业务能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供离职证明，要求员工办完交接再提供离职证明。...
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