在规定的期限内申报工伤，劳动者按工伤程序一定会被驳回起诉，可以人身侵权纠纷起诉用人单位，由法院参照雇员受害赔偿进行处理。 第二种情形目前存在争议。有 关系确认权 实践中，许多企业没有与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故，双方便会围绕是否存在事实劳动关系发生争执。工伤认定机构在进行工伤认定时，是否 ...
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。比如最高人民法院《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》第22条规定：因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因被害方过错或者基于 契约化》一文，算是对市民刑法的进一步追问。 [2]由于这种强者犯罪与弱者犯罪发生在强者与弱者之间，属于对方的对方，因而笔者将这两类犯罪称之为对象性犯罪。 ...
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约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。人力资源纠纷已经成为制约企业有效管理的瓶颈，是和谐企业建设的难点 内部纠纷成为近两年法律的一大热点。如股东与股东、股东与董事会等发生的股权确认、股权转让、股东权益诉讼，以及股东请求确认公司设立无效或撤销的诉讼，公司 ...
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社会保险征缴基数，社会保险费缴纳金额发生的争议，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3 法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休的人员，双方形成的关系 ...
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。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的纠纷，其产生、变更、终止以及纠纷解决除适用一般民法外，适用《劳动法》 不得诉讼；劳务争议，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时 ...
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用人单位不按月发放或者少发放女职工工资的情形普遍。尤其值得一提的是，争议发生后劳动关系正常存续比例较小。统计案例中，仅有不足10%的女职工在生育后 劳动合同。女职工为了获得工作而委曲求全北京市二中院法官在分析引发女职工婚育权纠纷的原因时指出，首先就是求职困难，隐瞒信息，委曲求全。在求职过程中，为了获得 ...
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劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定 一定程度上防止了用人单位故意利用法律程序拖延时间，节省了员工维权诉讼成本。9、特殊劳动争议纠纷可部分先行裁决且在不提供担保的前提下申请先于执行《劳动争议 ...
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。 2、患者一方与美容医疗机构及开设医疗美容科室的医疗机构之间发生的医疗美容损害赔偿纠纷，适用本指导意见处理。因在非医疗机构进行生活美容引起的 的，人民法院应当依据前述司法解释第25条（第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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；自动放弃电话线接头密封防水护套的权利和义务，并对其在SY公司任职期间所发生的责任追诉所造成的损失及对于目前应收帐可能出现的损失等按47.5%的比例 经审理认为，本案当事人争议的焦点有三：一、关于侵犯商业秘密竞业禁止纠纷是否需要经过劳动争议前置程序的问题。竞业禁止是根据法律规定或者当事人的约定，限制本 ...
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表或职工工资发放花名册。2、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几级工伤？ 44、2010年度河北省廊坊市工伤伤残 ...
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