工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性, 号召工会建立自己的法律部门, 专门用来为工人提供法律援助。在 的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制仅仅是 ...
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工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性, 号召工会建立自己的法律部门, 专门用来为工人提供法律援助。在 的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制仅仅是 ...
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工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性, 号召工会建立自己的法律部门, 专门用来为工人提供法律援助。在 的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制仅仅是 ...
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工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性, 号召工会建立自己的法律部门, 专门用来为工人提供法律援助。在 的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制仅仅是 ...
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工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性, 号召工会建立自己的法律部门, 专门用来为工人提供法律援助。在 的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制仅仅是 ...
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工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性, 号召工会建立自己的法律部门, 专门用来为工人提供法律援助。在 的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制仅仅是 ...
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制度一起，构成了法院管理制度的三大支柱。根据二五纲要的精神，各地法院开始在总结审判管理制度改革经验的基础上，对改革的内容和具体措施进行调整和完善，除进一步 。能动司法，就外部功能而言，就是要求通过司法审判与推进大调解等，服务党和国家的工作大局；而在内部，就符合逻辑地要求加强审判管理，使管理层在审判事务 ...
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规则，后由人民陪审员及合议庭其他成员充分发表意见，审判长最后发表意见并总结合议庭意见，首次以司法解释的形式原则上规定了法官对陪审员的指示制度，将该项制度作为混合 承办法官履行下列职责：（一）主持或者指导审判辅助人员进行庭前调解、证据交换等庭前准备工作；（二）拟定庭审提纲，制作阅卷笔录；（三）协助审判长 ...
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的发源地，庆阳两级法院的继承与发展实践是诉讼调解复兴的重要组成部分和夺目亮点，有必要对此给予系统总结与理论提升。 司法注重经验、倚重传统。社会在广度和深度两 的血脉之中，内化为他们的自觉意识与科学理念，外化地引导、指导他们的审判工作实践。如想使马锡五审判方式由历史性资源转化为现代性资源、由抽象层面演进 ...
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刊初编》，中华书局1947年版，第24页。 [24] （伪）《全国司法行政会议实录》，1943年出版，页106107。 [25] （伪）《国民政府公报》第 中华人民共和国国务院二○○七年八月七日发布，新华社北京8月13日电) 和全国住房工作会议（2007年8月24日至25日在北京召开）的有关报道，以及 ...
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