同时，对期限、方式、责任等方面作出相应的规定。 二、关于完善劳动法基本制度问题 (一)劳动合同制度 我国《劳动法》第16条、第19条规定劳动关系为劳动合同 附加修饰语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。 ...
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劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， 工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关 ...
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增长并大于它所花费的成本，交易才会顺利进行下去。而对权利进行法律界定时，问题的关键在于衡量消除有害效果的收益与允许这些效果继续下去的收益。如果在履行过程中 的损失，提出行使再次选择权，其赔偿范围应该这样计算，即如果乙方已解除合同并已在一合理时间内以合理的方式完成了一笔替代交易，他可以向甲主张他从事替代 ...
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、保险合同成立中的有关问题 （一）关于保险合同成立的时间 保险合同是一种诺成性的合同，而不是实践性的合同，从一般意义上讲，协议主要条款达成合同 被保险人的权利，反而形成新的不公平。 5．当事人双方并没有约定保险费的缴付是合同生效的责任期间开始的条件 实践中，存在直接向投保人签发保单的情形，应当认定合同 ...
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时间为准来区分两种学说。到审判实践中，因为要求对自始不能与嗣后不能根据时间来作出区分，故时常会遭遇事实审查方面的困难，如载有约定买卖物品的船舶灭失，是 的，该合同有效。所以，我们认为，目前我国现行法的规定已能较好地解决合同自始履行不能问题，没有必要引进德国法关于自始履行不能的概念，人为地造成法律规定的 ...
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有选择解除合同与否的自由，法院不能依职权干预，而上述做法容易对合同解除的时间产生误导。合同解除的前后，当事人所享有的权利和应履行的义务是截然不同的，故合同解除 不行使解除权的，就可以认为解除权丧失。这两种观点直接影响到解除权行使的确定问题。其次，一个重要的欠缺就是非解除权人催告时能不能指定一个解除权人 ...
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有偿服务，旅行社对自己指定的购物点有审查义务。如果旅行社指定的购物点出售的商品有问题，即表明旅行社未尽到审查义务而存在过错，旅行社应该承担赔偿责任。 2、 服务标准、旅游费用、违约责任、纠纷解决方式，甚至购物的次数与时间等，有利于规范旅游合同条款，明确当事人的权利和义务。2．以法的形式明确规定旅游合同 ...
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更具有形式上的权威、真实、可靠，若立足有于登记被撤销或变更之前的时间点作判断，登记确认的物权状态赋予登记名义人以物权，登记名义人因此而被 243页。 [25]尹田：《论动产善意取得的理论基础及问题》 [26]债权形式主义模式下无权处分合同的效力问题，极其复杂深奥。限于篇幅，在此不再深入展开。 [27] ...
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公司的代理费越来越受消费者的关注。但是，目前市场上存在经纪公司代理费收取不明确的问题，在合同中只写其占总房款的比例，而并没有明细单，这中间就会存在信息 金额是否写清楚？2,付款方式该如何？是一次性付款还是分几次？每次付款是什么时间？这与购房者自己的资金流转是否有冲突？避免向售房者承担逾期付款的违约责任 ...
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企业在此间需要了解并掌握的是劳动人事管理中相关争议的可仲裁性问题。劳动争议除了劳动合同争议以外，还包括社保、公积金、退休事项等争议，企业应相应区分进行 实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后 ...
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