是认为判例法与中国的政治制度不适合。认为我国是人民代表大会制度,宪法明确规定法是中国当代唯一的法源[11]。二是认为先例拘束力原则在适用中容易 无权制定基本的法律,但对最高立法机关制定的法律作出实施细则的规定,就疑难问题作出解释、批复历来是最高人民法院的重要工作职责,包括后来通过和公布案例。立法权与 ...
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例证，但在国家法律中它们应当泾渭分明。通过对《刑法》、《民法通则》等相关基本法律的考察，可以发现，无论是司法部门还是行政部门，均秉《宪法》规定，一律称为机关 表述是错误的，《合同法》为何未予纠正？ 立法语言失范也给普法宣传工作造成了障碍。例如，当我们给社会公众讲解物权法定原则和用益物权问题时，由于立法 ...
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，应在将来的《民法典》中进行整合与填补，提供统一的适用规则，节约法律资源，减少立法供应不足的缺憾。例如，在《合同法》上有所有权变动不破在先租赁权（用 ，法律出版社2001年版，第95133页。 [28]张明楷认为：法益是指根据宪法的基本原则，由法所保护的、客观上可能受到侵害或者威胁的人的生活利益。见张 ...
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公司法、合同法、物权法，2007年颁布了反垄断法，这就使我国基本建立了社会主义市场经济体制的三大基本原则：合同自由、保护所有权和竞争自由。本文主要论述反垄断法与我国 反垄断执法还面临法律本身不完善的问题。如该法第55条规定：经营者滥用知识产权，排除、限制竞争的行为，适用本法。但是，何谓滥用知识产权排除 ...
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、沪两省一市高级人民法院的司法指导意见为例，分析地方司法机关对劳动争议法律适用问题所作出的最新调整措施，指出这些措施具有明显的司法能动主义的特征。在 。[24]从而确立了规章制度必须要遵守合法性、民主程序、公示三个要件的原则。《劳动合同法》第4条在最高院2001年司法解释的基础上，进一步完善了有关民主 ...
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的基本理念和立法目的，就业歧视的定义和除外情形，反就业歧视的适用范围，反就业歧视的基本原则，反就业歧视的措施，反就业歧视的专门机构，反就业歧视的 就业与禁止就业歧视只做原则性规定，需要制定专门的《反就业歧视法》。 2.与《劳动合同法》的关系 明确对就业和职业歧视进行界定是在1958年国际劳工大会通过的 ...
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1998年进一步明确界定ILO制定的八个有关劳动权公约为核心劳动标准和工作场所的基本原则和权利，从而进一步列举式地界定了劳动权的内涵，即结社自由权、集体谈判 注释11:参见《中华人民共和国工会法》第27条。），2008年生效的《劳动合同法》也加强了对集体谈判权的保护，这一切表明中国政府在劳动权保护方面 ...
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、被胁迫人的意愿，充分体现了民法的自愿原则，有利于对被欺诈人、被胁迫人的保护，并维护交易安全。因此，我国《合同法》修改了《民法通则》的规定，根据 能更好的保护国家，集体，个人的合法权益。 三、合同欺诈与类似问题的对比及法律责任 （一） 合同欺诈与合同诈骗罪的区别 所谓合同诈骗罪，是指以非法占有为目的， ...
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与理论、实践根据 除《民法通则》外 ,我国的民事法律还有《物权法》、《合同法》、《婚姻法》、《继承法》和《侵权责任法》。侵权责任法 理想的方案 ,具体分析如下 :首先 ,如果物权请求权与侵权请求权能并存 ,在物权请求权与侵权请求权的归责原则的适用上会发生诸多问题 ,上文对此已作阐明 ,不再赘述。 其次 ...
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，在合同法，亲属法，知识产权法等私法中也有规定，如合同自由原则是合同法中的基本原则，但合同自由并不是交易无序，随心所欲。它也必须在法律规定和公序良 ，建立合理的物权法理论体系，能确保交易的安全与迅速，促进社会经济的发展。 4.1、物权法定对意思自治主义适用的限制有利的一面 物权法本身的特性，使得物权的 ...
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