）、情势变更与不可抗力区别 所谓不可抗力，是指 “不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”，主要包括自然灾害、政府行为和战争等社会异常现象。两者虽都有当事人不可 的修改或补充，双方按照补充协议约履行即可。在这种情况下，双方是互不承担合同责任的。如出卖人或者购房人擅自解除或变更买卖合同的，不仅不能对合同 ...
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笔者认为，根据《保险法》，只有书面形式所证明的保险合同的内容才能约束保险当事人，也就是说，口头保险合同无效。但在存有多个书面协议的情况下，对于保险合同内容 严重的被保险人恶意欠费直至出险后才交保费的现象，维护保险人生存发展的基础，维护保险的功能和目的。4.关于保险合同的解除和解释《意见稿》第6条规定: ...
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开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 4）职业培训人员的解雇保护。《职业培训法》[22]第15条规定了职业培训人员（Auszubildende）的 ，解雇形式为正常解雇。非常解雇、劳工斗争措施性质的解雇、协议解除，以及附终止条件或终止期间的合同关系基于所附条件已经实现或者所附期限已经到期 ...
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条款。四、结语特许人在经营过程中，从最初的招募加盟阶段到合同的签订履行阶段，甚至在合同终止、解除后的阶段都有可能遇到各种法律风险，这是作为一种 则受委托人的行为应属于商标使用行为，双方签订的协议应被定性为商标使用许可协议。4. 与商标使用许可的区别特许经营行为中，特许权是包括商标、商号、经营模式、服务 ...
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签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同 可以算做专业技术培训。如果单位允诺毕业后报销费用，而劳动者未毕业辞职，因为培训合同还未履行，可以不予报销，当然单位也不能要求劳动者支付违约金。师傅带徒弟给予 ...
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既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议的变通做法，将新的协议变更为：劳动者必须服务到一定年限，在完成服务年限前房子产权属于 签劳动合同，那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同的条件 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不 ...
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重新谈判，达成新的协议。如果在合理的时间之内不能达成协议，则任何一方当事人均可诉诸法院。可见，艰难情形条款是有关合同变更和解除的法律规范，它规定 《天水行政学院学报》，2003年，第3期 [2] 郭洪俊。 艰难情形与不可抗力的区别及其不同法律效果探讨。 《现代法学》，1998年，第5期 [3] 顾瑞 ...
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》第18条规定了相关规则。该条分为两款，第1款规定破产管理人对合同的接受或解除有选择权，第2款为该选择权设定了期限并规定了对方当事人的催告 前者技术的非专有使用权。后Richmond破产，其管理人认为转让协议仍是一项尚未履行完毕的合同，因此主张拒绝继续履行，以将有关技术收回并高价转让给第三人。原审破产 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 。但对于北京市，劳动者因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《 ...
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依法应当认定原、被告之间的《房屋买卖协议》中涉及土地承包经营权转让的内容无效。因此，原告请求解除土地承包经营权转包合同的诉讼请求本院予以支持。” 判例 第五条明确规定“任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利”，该条实际上确立了承包土地是每一位农民基于集体经济组织成员这种特殊 ...
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