要件或权利受制法律要件的存在事实为举证。 [2]依据证明责任规范说，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实 以工作环境为背景并以特定关系(同事关系、管理者或雇主与其他雇员的关系、员工与客户或其他利害关系第三人的关系等)为基础，是其区别于公共场所性骚扰 ...
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倒闭，随后老板半夜逃逸，引发6500余名工人愤怒地聚集在工厂门口讨公道。当地政府为防止失业员工出现过激行为，在联系不上老板的情况下，只好先为员工垫付 规定的，适用特别规定。应该说，这些法律法规给外资企业的合法退出提供了比较规范的依据。 但是，由于外资企业退出时涉及很多行政管理部门，除了一般外企设立所需 ...
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药房法》（Pharmacy Act of 1868），以取代1860年的《掺假法案》。 英国医学会（British Medical Association,简称 BMA）对庸医从业等不规范行为也给予了充分关注，为促进医师队伍的专业化做出了自己的不懈努力。但相反的，那些分析学者却一心一意的希望在立法中 ...
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机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股计划(ESOP) 而持有股票的职工。这类职工是否具有职工代表的资格而 高的道德水准，即公道正派，正义感强，敢于为职工仗义执言，敢于抵制各种违法行为。2)就职工董事、监事的罢免而言，主要涉及到以下几个方面： 其一 ...
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医生与之建立的是以治疗人体疾病为内容的自然关系，在此关系中医生的行为要受医疗规范的约束。当然，患者的双重身份是对同一主体不同侧面的抽象，医生行为的 外行的轻率怀疑。其三，医生诊断一个人是否患有精神病，是否一定要向其他亲友、单位员工以及其他熟人进行必要的走访和调查，这一建议究竟是有医学上的科学根据，还是 ...
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竞业规则的约束。在我国，挖角情形也不鲜见，一些公司董事将本公司的优秀员工（通常是业务或技术骨干）游说到其它同类的公司，自己从中获得某种利益。笔者认为 挖角对象的重要性作自由裁量。再反观现行公司法条文，其没有为规范挖角行为留有余地，所以公司法的该条规范有必要进一步完善。 综上，现行公司法中的董事竞业规则 ...
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了可能，因为地方政府可以通过将由联邦政府资助的CETA工人的工资支付给一般员工来减少支持。[22] 但是CETA资金并没有全部流向那些最需要帮助的人们贫困的、 立法，探寻我国立法路径 第一，逐步建立与《就业促进法》相配套性的立法规范。 促进就业是一个巨大的系统工程，它是涉及到经济和社会多方面的庞大的 ...
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这方面的典型。从比较法的角度，我们不难发现中外法院在对待网络游戏的模仿行为是否可以受版权法调整的问题上趋于高度一致。 （一）案件背景 原告Nova Productions 。在目前还不能找到比著作权保护更有力的法律根据的情况下，从规范网络游戏产业发展、加强知识产权保护的角度，笔者提出以下建议。 （一） ...
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一直无法得到有效的清理整顿。类似现象在其他各领域，也都屡见不鲜。原本意在规范政府机关行为方式的依法行政口号，在根深蒂固的行政割据传统影响下，完全变了味道。 许多预期之外的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件，就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级行政机关 ...
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另一方面，在责任一词用作表述义务之含义的语境中，完全可以用义务一词取而代之，例如某公司某岗位员工负有保守公司机密的责任，完全可以写成某公司某岗位员工负有 否定的评价。而否定性评价体现在法律责任的认定和归结中。因此，对行为的否定性规范评价就是法律责任的本质。[24] 4、法律关系说。该学说主张法律责任的 ...
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