对上市公司（包括中国赴美上市公司）提出了严格的信息披露、公司治理和规范运作要求，如果中国赴美上市公司违反了上述规定，将会受到严厉的纪律处分、行政 （六）进一步加强中美证券监管双边合作，有效遏制中国在美上市公司的违法违规行为 近年来，中美两国在证券监管双边合作领域开展了一系列卓有成效的探索。1994年4 ...
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四、界定民事诉讼利害关系人的技术手段 法治国家的基本要求是依照法律治理和管理国家。法律作为直接指引人们行为的规范，其内容必须是明确的、具体的。否则， 或死亡的利害关系人，除了股东（直接利害关系人）之外，还应当包括经营者与企业员工、债权人等间接利害关系人。毕竟，规则之设定并非为创设义务，而在于保护权利 ...
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完全消极。法律规范的静止性与案件纠纷的鲜话性之间的矛盾从法律一颁布实施即存在且长期持续，在社会转型时期、重大危机背景下，客观现实要求审判机关审时度势 的债务即达11亿多元。在当地党委领导下的政府统筹解决整体租赁行为直接关系到蔗农、公司员工乃至整个糖业公司的生存发展，对维护社会稳定起到了良好作用。 最高 ...
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由股东认足而股款尚未完全缴纳，可能会引起公司整个设立行为的无效，增加投资者的设立成本，违背效率要求；另外，这一规则表明只有经济实力雄厚的市场主体才有 注册资本在理论上是公司营运过程中应当维持的一定不变之数额，法律上易于规范，另一方面注册资本为形成公司资产的首要来源，是实现债权人利益之最低限度担保额。 ...
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投资风险，也可对其他股东形成事先的约束。 而公司法的许多内容为默示规范（Default Rules），即在公司章程约定不明的情况下补充适用。倘若公司法中 的基础上，就各方股东是否滥用公司资产、是否存在损害公司合法利益的交易行为等事实进一步查明并明确责任，最终综合确定股权价格。 结论 利益平衡是公司诉讼 ...
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，在外国立法例上，多是以特别法单独立法规范之；而同工同酬问题当然并不只限于男、女性员工之间，在新、旧员工间，在本国与外国籍劳工之间等等，亦均可能有 分（如某些高收入工作岗位拒绝招用女性）就会在客观上规避男女同工同酬的法律要求。这种规避行为的恶果是导致同工同酬适用前提的丧失，即因男女不同工而致不同酬，而 ...
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贷款原则、贷款程序、贷款审批、贷款风险分析，风险评定、风险控制体系等有规范的制度化要求，从而有效地控制了不良贷款的出现和增加。相比之下，国内银行的商业经营 情况下制约信贷人员的放贷行为，加大违规成本。一些要求和规定近乎苛刻，如一些银行规定新增贷款要实现零不良；一些银行规定如果确因员工的过错形成不良，则 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 时才是构成本罪的条件之一，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 时才是构成本罪的条件之一，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会 ...
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，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动 自身权益。7、建立企业家自律组织，依靠企业自律组织规范企业行为。如企业家协会等组织可以在自己的章程中要求各企业界自觉遵守劳动法关于试用期的有关规定。参考 ...
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