视为适用意思自治原则的平等主体间的合同关系，[7]是德国民法典第611630条规定的雇佣合同（Dienstvertrag）[8]的一个下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方 故意制造事故并趁事故后果尚不清楚时作出解雇；雇员不愿协助雇主作违法勾当而被报复性解雇；雇主拿解雇作威胁，逼迫雇员作某种与工作无关的 ...
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伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定，李某提供伪造学历，双方劳动合同即告终止。并且根据《劳动合同法》的 我认为用人单位既然无此知情权，却乘招工之机强迫劳动者披露，即属侵犯隐私的违法行为。 值得注意的是，用人单位对劳动者的某些隐私虽然有知情权，但没有披露权。 ...
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家庭合约是不完备的。 用法律执行合同所需要的第二个条件是，合同中规定的行为在事后(expost)不仅能被双方当事人观察到(observable)，而且能为第三方(法官)所 维护企业的信誉，企业就不可能讲信誉。特别是在大的企业，绝大多数员工只拿取固定的薪水，他们的利益与企业的信誉没有直接的关系，所有者的 ...
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内容主要包括:修改章程的具体内容,其中哪些部分是因为与法律、行政法规和中国证监会规定不相符而修改的,哪些部分是根据公司的具体情况修改的;章程修改的内容是否 主要包括:主要出资人最近3年是否因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚;取得基金从业资格的人员是否不少于30人,且不低于员工人数的1/2。 第十章 ...
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以契约约定移转风险（如保险契约、租赁契约）所生。于前者，如劳工法规规定雇主于其员工受伤而无法工作期间仍应支付薪水。此时若有第三人过失撞伤员工，该员工之 法条后段规定，故意以背于善良风俗之方法加害于他人者，亦同。则侵权行为系指违法以及不当加损害于他人之行为而言，至于侵害系何权利，要非所问。而所谓违法以及 ...
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包括：主要出资人最近3年是否因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚；取得基金从业资格的人员是否不少于30人，且不低于员工人数的1/2。第十章 份额持有人大会的基金份额持有人及其代理人的数量是否符合法律、行政法规、中国证监会的规定和基金合同约定的比例；亲自或者委托他人参会的基金份额持有人是否为权益登记日 ...
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了不同劳动关系在劳动法适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受公务员待遇的人员以外的被特区内用人单位招用的人员， 不应承担违约责任，但上述有权解释中却认为这种解除有可能出现违法和违约，而未具体规定其违法、违约的情形。 针对这种不足，有的地方立法作了补充规定。 ...
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的近亲所受的精神损害。在一般的民事损害赔偿中，根据民法通则119条规定应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、丧葬费、被抚养人的生活费，显然这一 减少工伤事故。用人单位为了追求高额利润、降低生产成本，往往不惜违法使用违禁产品、违法强令员工加班加点，对安全生产没有足够重视，导致近年来屡屡发生重大伤亡事故 ...
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的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动 收益，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、 ...
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继续用工，迫于就业的压力，许多员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 用人单位这种违法的劳务派遣，因违反法律的强制性规定是无效的。 2、用工单位在 1、劳务派遣不能降低用工单位的用工成本。 依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的 ...
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