家施工单位分别为总承包人和分包人，不可能会有下一家的分包单位或个人分保存在。如果乙方（即本案被告）再另行分包，即为违法，违反《中华人民共和国建筑法》的第二 中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的2013年1月16日原告、被告代表陈生祥、曹县建安集团工程公司代表王迪彬三方签订的《协议书》和 ...
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公司向眉山市中级人民法院提起上诉。二审审理期间，西城纸业公司于2009年10月15日与吴梅签订了一份还款协议，商定西城纸业公司的还款计划，吴梅则放弃了支付利息的 认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 ...
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某忽然提出辞职，理由是养殖场违反法律规定，不与他订立书面劳动合同，侵害了他的合法权益，并向劳动仲裁部门申请仲裁。请求仲裁委员会裁定支付他双倍工资共计10万元 能够得到的二倍工资最多为十一个月。如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。并按《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按 ...
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能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲， ...
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因而在德国劳动法上，就形成了实际劳动关系说。如果雇员在没有劳动合同或有无效劳动合同的情况下提供了劳动，即存在实际的劳动关系。这种理论较默示条款 协议，由双方当事人签名盖章，并按原签订劳动合同的程序办理手续后，方可生效” (郭捷等，1997)。事实上这种看法完全脱离了劳动关系运行的实际状况。受这种观点的 ...
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还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题 约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”； （6）如果是一定要 ...
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发来的一封特快专递，称因急需接受外国客户验厂，加之双方也尚未签订劳动合同，A公司不久前招聘了一名人事主管，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后 工作需要确需变动职工工作岗位时，也要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期 ...
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为违约金的具体标准。以本案为例,该员工一年总收入为2.4万元,如果工作4.5年提出解除 劳动合同,违约金的支付也不过10.8万元。应当注意的是,解除劳动 泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在 ...
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。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。企业可以依据反不正当竞争法与员工签订技术 显失公平的。对此，不论是以何方式(劳动法上的保密合同或者民法上的保密合同)都是不合法的。对此，如果发生争议，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不 ...
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》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同的只有28.6％，未签劳动合同的占71.4％。还有一些用工单位将 支付的工资低于当地最低工资标准的；四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外，《办法》还规定，如果农民工就业所在地的全日制公办中小学校拒收其子女入学，将 ...
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