合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，大力开展创建和谐劳动关系企业 的人才柔性流动政策，鼓励用人单位以短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营、人才租赁等多种方式引进高层次人才。完善引进人才评估机制 ...
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加以规定。《外资企业法》第十二条规定：外资企业雇佣中国职工应当依法签订合同，并在合同中订明雇佣、解雇、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。 副总经理可否不一定由合资各方分别担任；（5 ）合资企业是否可以和如何委托合资一方承包经营或租赁经营？以上五点都来自实际经济生活，尚未有明确的法律规定，结果出现 ...
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所谓占有改定，是指动产物权转让时，如果转让人希望继续占有该动产，当事人双方可以签订合同，特别约定由转让人继续占有该动产，而受让人因此取得对标的物的间接占有以 占有人，让占有人同意将财物实际转移为占有辅助人占有，比如进行买卖、租赁、借用、委托保管等等，即占有辅助人与占有人的关系变更为直接占有人与间接占有 ...
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实践中可设计由拍卖机构与其他利害关系方垫付等模式，办理完毕债权转让手续或委托相关手续。律师应提醒除非再无其他途径可以解决外企无力支付员工工资与经济补偿金， 设立时，为规避公司设立后不得抽逃出资的法律规定，通过另行签订生产技术许可合同、设备租赁等合同，在此类协议中安排公司资金合法回流至出资人条款。（2） ...
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日奉化市房地产管理中心发布“关于服装城房屋拆迁公告”； 2002年4月2日拆迁人委托的拆迁单位奉化市房屋拆迁办公室对服装城进行“强行”拆迁；（注：未与个体工商户 达不成解除租赁关系协议时，要实行产权调换。 2、本案中，个体户不是承租人，而是享有摊位的所有权。而且，个体户与被拆迁人间无任何合同法律关系 ...
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日奉化市房地产管理中心发布“关于服装城房屋拆迁公告”； 2002年4月2日拆迁人委托的拆迁单位奉化市房屋拆迁办公室对服装城进行“强行”拆迁；（注：未与个体工商户 达不成解除租赁关系协议时，要实行产权调换。 2、本案中，个体户不是承租人，而是享有摊位的所有权。而且，个体户与被拆迁人间无任何合同法律关系 ...
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日奉化市房地产管理中心发布“关于服装城房屋拆迁公告”； 2002年4月2日拆迁人委托的拆迁单位奉化市房屋拆迁办公室对服装城进行“强行”拆迁；（注：未与个体工商户 达不成解除租赁关系协议时，要实行产权调换。 2、本案中，个体户不是承租人，而是享有摊位的所有权。而且，个体户与被拆迁人间无任何合同法律关系 ...
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日奉化市房地产管理中心发布“关于服装城房屋拆迁公告”； 2002年4月2日拆迁人委托的拆迁单位奉化市房屋拆迁办公室对服装城进行“强行”拆迁；（注：未与个体工商户 达不成解除租赁关系协议时，要实行产权调换。 2、本案中，个体户不是承租人，而是享有摊位的所有权。而且，个体户与被拆迁人间无任何合同法律关系 ...
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日奉化市房地产管理中心发布“关于服装城房屋拆迁公告”； 2002年4月2日拆迁人委托的拆迁单位奉化市房屋拆迁办公室对服装城进行“强行”拆迁；（注：未与个体工商户 达不成解除租赁关系协议时，要实行产权调换。 2、本案中，个体户不是承租人，而是享有摊位的所有权。而且，个体户与被拆迁人间无任何合同法律关系 ...
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日奉化市房地产管理中心发布“关于服装城房屋拆迁公告”； 2002年4月2日拆迁人委托的拆迁单位奉化市房屋拆迁办公室对服装城进行“强行”拆迁；（注：未与个体工商户 达不成解除租赁关系协议时，要实行产权调换。 2、本案中，个体户不是承租人，而是享有摊位的所有权。而且，个体户与被拆迁人间无任何合同法律关系 ...
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