技术规程》（GB11652）等国家标准、行业标准规定的岗位安全操作规程；（二）药物存储管理、领取管理和余（废）药处理制度；（三）企业负责人及涉裸药生产线 行为，有权向安全生产监督管理部门或者监察机关等有关部门举报。 第六章法律责任 第四十二条发证机关、初审机关及其工作人员有下列行为之一的，给予降级或者 ...
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技术规程》（GB11652）等国家标准、行业标准规定的岗位安全操作规程；（二）药物存储管理、领取管理和余（废）药处理制度；（三）企业负责人及涉裸药生产线 行为，有权向安全生产监督管理部门或者监察机关等有关部门举报。 第六章法律责任 第四十二条发证机关、初审机关及其工作人员有下列行为之一的，给予降级或者 ...
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规程》（GB11652）等国家标准、行业标准规定的岗位安全操作规程；（二）药物存储管理、领取管理和余（废）药处理制度；（三）企业负责人及涉裸药生产线 行为，有权向安全生产监督管理部门或者监察机关等有关部门举报。 第六章 法律责任 第四十二条 发证机关、初审机关及其工作人员有下列行为之一的，给予降级或者 ...
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和考核评价制度，节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。 第七条公共机构应当建立、健全本单位节能管理的规章制度，开展节能宣传教育和岗位培训， 在公共机构节能监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。 第六章附则 第四十三条本条例 ...
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止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效， ...
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行为，明确政府职责，使政府的宏观调控有法可依，并能长期进行下去。 2、加强岗位安定立法 国家必须尽快出台与《劳动法》相适应的有关实施细则，实施条例，制定 ，以法律形式确认和规范其运作方式，建立一套符合国际惯例的劳动力市场管理制度，使我国的劳动力市场在法治基础上与世界接轨。 再次，加强劳务输出方面的法制 ...
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3）刚性需求原则。从法定性和强制性导出：监狱必须设立劳动场所和各类劳动岗位，通过劳动手段来达到改造罪犯的目的，以满足实施劳动改造的需要。这就是说监狱不 劳动规律和教育改造规律等，按照一定的标准予以协调统一，制定切实可行的相关制度、加以保障，使其规范。 （三）构建新型劳动改造的组织形式 劳动改造组织形式 ...
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的资信情况、生产设备、货物保障和质量情况如何无人问津，领导心中无数，缺乏跟踪监督制度和措施；有的是国家机关部门负责人直接经手，随心所欲，更没有人去监督，所属人员 法，以种种借口或者托词让其蒙混过关，构成犯罪的必须追究刑事责任。要切实加强对重点部门、岗位上工作人员的重点防范、跟踪监督，对已有的规章制度， ...
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生效。该法一方面加大了对单位用工的规范力度，加重了单位非规范用工的风险和经济责任；另一方面，该法还有一个精神贯穿于始终，那就是积极倡导构建和谐稳定的劳动关系， 、各种假期期间的待遇、待岗待工期间的待遇等。 8、《岗位划分、入职、晋职管理制度》。解决岗位、级、职，职工升迁的标准、认定程序问题。 以上提案 ...
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止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效， ...
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