既有劳动法，也有包括《民法通则》在内的现行侵权法；用人单位对劳动者工伤事故的责任不能通过任何合同条款免除。[47]根据《中华人民共和国劳动法》[48]， 以其他方法非法剥夺公民人身自由的，受害人有取得赔偿的权利。”该法同时也对残疾赔偿金和死亡赔偿金的具体标准做出了规定。根据《国家赔偿法》第二十七条第2 ...
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。解决这个问题就要求侵权行为法适用无过错责任。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿所代替的情况下，在雇主与雇员之间的责任领域的侵权 如果侵权行为法真如20世纪时一些学者所说的那样，侵权行为法在走向衰落甚至于走向死亡，那么21世纪的侵权行为法要做的只能是“善后”，而无需谈论什么“革命”。 1 ...
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失业救济金；劳动者不自谋职业或企业不按自谋职业发给一次性安置费，企业应当按有关规定发给劳动者经济补偿金，并办理失业救济金，由劳动者享受失业救济金待遇。38、用人 的，伤残或死亡抚恤费由保险部门按国家有关规定支付。据此，对于涉及有投工伤险的劳动案件，人民法院能否追加保险部门作为共同赔偿人，相关规定对此未 ...
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充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡，其遗属能否主张一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）职工因病或者非因工 工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，人民法院应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行处理，如其坚持主张工伤保险待遇的，判决驳回其诉讼请求。14.因生产 ...
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通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》中"无固定期限 用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理.《中华人民共和国保险法》第68条人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡,伤残或者疾病 ...
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期限为自事故发生之日起：1年内。25、医疗事故造成患者死亡，对其亲属的精神损害抚慰金，赔偿年限最长不超过：6年。26、医疗事故造成患者残疾 、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业 ...
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，雇主的赔偿责任，应以何为标准？按照职工工伤的相关待遇确定赔偿标准？还是按照一般人身损害赔偿的相关规定确定赔偿标准？抑或按照《道路交通事故处理办法》确定赔偿标准？ 责、丙无责。后丙的家属戊以侵权为由向法院提起诉讼，要求甲承担因丙死亡所造成的各项损失。甲则辩称，因为对道路交通事故交警已作出责任认定，应由 ...
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死亡赔偿金也符合立法精神，人民法院应当按照该通知要求，在确定残疾赔偿金或死亡赔偿金的数额时，额外加上被抚养人生活费，只是在列项时不再单独列被抚养人生活费 工商户的雇佣人员，自身受到伤害，受害人可以选择工伤保险请求权或雇佣损害赔偿请求权之一，来主张权利。 上条及本条所规定的从事与其职务相关连的活动主要是 ...
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的遗产处理。 17.关于精神损害抚慰金的裁判标准 自然人生命权，健康权遭受侵害，造成死亡、残疾后果的，或其他人格权遭受侵害，造成严重精神痛苦的，受害人或其近 事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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事故报告制度的实现产生积极作用。举例来说，某一电力企业发生安全生产伤亡责任事故，死亡若干人，受伤若干人。单位负责人隐瞒，但是这些数据会在劳动保障部门、医疗 时间的事故率挂钩，根据事故率上升或下降及时调整保险费。[24]新的《工伤保险条例》第八条规定的费率机制基本实现了这一建议。笔者以为还可以将生产单位 ...
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