关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，可以认定双方的事实劳动关系。另外，被申请人提交的申请人参加安全教育考试的资料，虽系 事实劳动关系，对方应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。同时，也应享受支付相应加班费的待遇。以上代理意见， ...
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劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 不一致的情形及责任承担在机动车的所有人和使用人不一致的情形下，责任主体的认定及责任方式确定，主要是采用“运行支配”和“运行利益”两个标准综合判断，同时还要 ...
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很简单，无需多加解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是因工作原因，而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。 很多人向我咨询 ，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实 ...
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的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八 抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救 ...
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职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人 负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间 ...
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：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。下列6种情况一般都属于工伤鉴定的范畴，农民工一定要保留相关证据，并及时去劳动部门鉴定。 （一）在工作时间和工作场所 安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 当农民工和用人单位之间发生争议 ...
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某系某公司职工，2007年3月23日，邹某在公司工作过程中不慎受伤，后经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定， 支付工伤待遇无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求;刘珍对原告的工伤事宜并不知情，不存在过错，故不应承担连带责任。 【审理结果】 一审法院支持了 ...
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为此，于2008年6月21日判决维持被告黄埔区劳动和社会保障局作出的《工伤认定决定书》。[26] 显然，该案法院也是运用宪法有关人身自由的规定和精神来论证 。最高人民法院副院长江必新2003年2月15日在全国法院行政审判工作会议上的总结讲话中强调：法律适用不是对法律条文的简单演绎，行政法官必须具有厚实 ...
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或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法 仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求 ...
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局长 李毅中 二○○五年八月二十三日矿山救护队资质认定管理规定 第一条为实施矿山救护队资质认定和管理，提高矿山救护队的战斗力，保障和促进矿山事故救援工作，根据 小队和待机小队。4.具有负责战备训练、调度指挥、装备管理、人员培训工作等职能机构。 1.矿山救护队组建1年以上。 2.救护中队编制，不少于3 ...
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