劳动力市场资方或工头占有优势，处于买方市场状态。资方或工头往往利用有利地位无故拖欠、苛扣农民工工 资，甚至根本不予兑现，再加上农民工合法权益保障机制和 应当更新观念，屏弃歧视、排斥心理，诚信对待农民工。（四）大力解决拖欠农民工工资问题各级工会的工作应当向农民工延伸，配合劳动保障部门开展执法活动。劳动 ...
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民转刑案件。因此要抓紧在最短的时间内执行完毕。在执行过程中, 对债务人动之以情,晓之以利害, 阐明继续拖欠民工工资将对社会、企业及本人产生的不良后果,让其提交所欠民工工资明细表并主动及时归还。 三 、当被执行人不如实申报并隐、匿、毁、转移被执行财产并进行高消费时,就 ...
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。这类案件的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、缴纳社会保险记录等材料均掌握在用人单位一方，而作为劳动者对这些证据是 处理决定的用人单位举证证明其作出决定的行为是合法的；要求用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇等。若举证不能，则用人单位将承担相应的败诉责任。...
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。其设立的宗旨对工程价款这种特殊的债权加以特别的保护。当前我国建筑__行业拖欠工程款现象比较严重，导致许多社会不安定因素，特别是有些承包人为承揽工程，不惜血本 7.严格划分工程造价中的工资款和材料款的界限。依照目前我国法律规定，职工的工资是第一位的债权，高于担保债权和优先受偿权，当债权发生冲突后划分出 ...
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的范围内由企业与职工自由协商。福利险是一种约定险。因此，基本险的拖欠，国家强制机关必须追缴，其不追缴，应当由职工以行政机关行政不作为为由向 法院不熟悉社会劳动保险管理方面的相关业务，并且劳动保险费用每年都要根据相应的基准和职工工资情况的变动予以变动，这无形中增加了法院审理的难度，其缴纳或补缴的数额、 ...
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承担，这是不妥的。为维护劳动者权益，促进社会和谐稳定，我国应尽快建立职工工资保障基金，确保劳动者的利益在企业破产时能够及时实现，应立法规定企业股东、董事 在有过错时对职工欠薪承担连带清偿责任。同时，应加强劳动法监督，制止拖欠职工工资，加快社会保障立法，以从根本上解决问题。 第三，应进一步明确地方各级 ...
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工程款，造成建造商亦无法向建筑材料供应商及时支付货款、无法向建筑工人支付工资报酬，就会带来借款合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、追索 、房地产开发有关的合同纠纷，优先保护建筑市场劳动者权益，制裁恶意拖欠劳务工资现象，制裁开发商恶意拖欠工程款等违约行为，保障房地产市场的健康发展。3、合同一方 ...
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留置权，因此也应当优先于一般抵押权。2.在发包人拖欠的工程款中，相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费，还包括各项勘察、设计等各项费用， 认为法定抵押权不实行登记也存在一些问题。一方面，由于一般抵押权人并不知道发包人拖欠工程款，从而不知道是否有法定抵押权存在，如果其事先知道会存在法定抵押权，则 ...
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赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；②劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算， 第一、二种情况没有进一步明确哪类劳动争议案件适用哪种情况，如保险待遇问题、工资工时问题、安全与卫生问题等适用哪种情况，操作起来不很具体明确。三是用人 ...
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到问题主要有：1.对于国有企业产权转让和企业改制前的遗留问题，即企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及欠缴的社会保险费的支付；2.原 职工工资、医药费等债务情况及偿还问题；3.企业的劳动用工制度、工资福利制度也可能随之而发生重大的改变；4.企业业务重组，人员重组，从而引起劳动关系的变更和 ...
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