是群体性纠纷。 3、劳务合同案件 这类案件主要是一些小企业或私人雇主拖欠农民工工资的案件。这类案件虽然比重不大，但常会造成农民工无法返乡等后果，所以 想办法化解矛盾，引导当事人通过其他有效途径使纠纷得到妥善解决。做到法律效果和社会效果的统一。 （一）对于土地纠纷案件 按照《最高人民法院关于审理涉及农村 ...
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劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存 ...
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将促进就业有所作为。工会应采取切实措施，加强对非公有制企业中的农民工基本权益保护，对普遍存在的拖欠职工工资、超时加班加点及职业安全卫生条件较差，危及职工安全和 失业保险及最低生活保障制度等，用健全的社会保障制度来维护劳动者的权益； （3）是确立劳动申诉制度，有相应的法律机制来接受并处理劳动纠纷；是建立 ...
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是群体性纠纷。 3、劳务合同案件 这类案件主要是一些小企业或私人雇主拖欠农民工工资的案件。这类案件虽然比重不大，但常会造成农民工无法返乡等后果，所以 想办法化解矛盾，引导当事人通过其他有效途径使纠纷得到妥善解决。做到法律效果和社会效果的统一。 （一）对于土地纠纷案件 按照《最高人民法院关于审理涉及农村 ...
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能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？ 8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情影响企业拖欠 的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？ 13、 ...
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现象是有的工人接受过教育、或者在先进地区工作过，懂得一点法律法规，了解自身利益受到侵犯时用法律保护自己。但是，在找到劳动管理部门后，在进行调解仲裁 劳动法律法规不断地完善符合社会发展的社会保险、劳动合同、工资、监察等方面的法律法规；再次，加强劳动合同的规范管理，完善劳动纠纷的调解制度，加大开拓劳动纠纷 ...
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。李水全成为一名专职律师后，用法律武器维护广大职工合法权益，成为他奋斗的方向和目标。他有意识地参与处理工资拖欠、经济补偿、社保费欠缴、工伤保险待遇 种质朴的工人情结。执业以来，他始终秉持为职工代言、为职工维权、最大化保护职工利益的原则，对法援案件来者不拒，甚至主动要求代理。 2015年，涉县王某等14 ...
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在法定期限内就涉案船员劳务合同纠纷对三友公司提起诉讼，要求三友公司支付船员工资、伙食费、遣返费等共计人民币200万余元，并请求确认上述工资款对“红杉晟龙” ，使涉案船员足额拿到拖欠费用，保护了船员的合法权益，也使涉案船舶得以尽快解除扣押并恢复营运，避免了矛盾的激化，取得了良好的法律效果与社会效果。案件 ...
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理应按约定履行给付义务，故对于原告要求支付拖欠的抚养费的诉讼请求，本院予以支持；但因为抚养费的给付并非基于合同，故双方约定的违约金条款于法无据，对于原告要求赔偿 前成立的收养关系也予以默认，《收养法》颁布后没有经过登记的收养是不受到法律保护的。 四十三、原告吕某芳诉被告许某坤离婚案 （一）基本案情 ...
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以企业关闭破产职工安置、改制改组企业劳动关系处理、部分非国有企业恶意拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资等引发的集体劳动争议为工作重点，且引发劳动争议案件的 利益。4、集体谈判、集体协议具有重要的法律地位。美国的劳资争议处理制度建立在集体谈判、集体协议的基础上，法律只是保护谈判程序，确认协议效力。首先， ...
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