法规，它和《劳动法》、《办法》等一起构成了我国劳动法律关系调整规范文件，他调整的是整个劳动关系的参加者包括企业与职工、非法用工者与被招用者在劳动 法律关系。 【作者简介】余一平，江苏无锡国山律师事务所律师，专业方向，民法学。 【注释】 [1] 梁慧星著《民法解释学》，中国政法大学出版社，2000年7 ...
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工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 五、【浙江杭州律师提示】 不定时工时制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作 ...
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但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师随后代理家属向佛山市南海区劳动和社会保障局（下称南海劳保局）申请工伤认定。双方在此环节 支付住院治疗期间的工资、７０％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤 ...
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主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款。在上述规定中，劳动保障行政部门对用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是责令限期缴纳、 机构由律师、工会成员、劳动保障执法人员共同组成，以利于工作的开展。工伤保险制度的设立对企业和劳动者都是有利的，对于构建和谐劳动关系具有重大 ...
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解释和法律推理，以此想象或模拟仲裁庭和法庭上的论战情景事实上，这也是在好的法学院和律师事务所里应当经常进行的大脑体操或模拟演习，是负责任的律师在 彼此冲突的利益以及女性劳动者内部如此多样化的需求：只要我们一定要将劳动者的退休与劳动关系终止等同起来，那我们就注定要落入要么令劳动者不服要么令用人单位委屈的 ...
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天的仲裁时效，使劳动者追索欠发工资与加班工资面临困境。因此，部分劳动者在律师的指导下采取行政投诉手段，追索2年内的欠发工资与加班工资，屡屡得到 只要有加班便有加班工资争议。 众所周知，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》已经明确规定加班工资的计发基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。此并非独创，但是， ...
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，企业规模的扩大。工伤引起的纠纷也越来越多，层出不穷。下面，就我作为律师多年来在办理此类案件中的经验和体会谈一下： 一.工伤的认定 1.怎么才能 待遇。 三种情况的区别： 1-4级 工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。 5-10级 工伤保险基金只支付一次性伤残补助金 5-6级 单位要先考虑 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，凭一张欠条就可以直接到 相关条例要求基层司法所在发现法律援助涉及行政机关时，应向上级司法行政部门请求指派律师为当事人提供法律援助任务，使当事人得到更优质的服务。 （三）建立国家 ...
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主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。 ，投保人拒不交纳的，保险人仅能解除合同，不得通过诉讼强制交纳。 七、律师实务处理雇员受害赔偿需要注意的问题。 经济发展和城市化的推进，加剧了工业发展 ...
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》中阐述的“刑法忠诚”论，等等。）理论学说反映社会存在。社会现实是：由于经济关系复杂化和经济全球化，政府对经济的宏观调控不是消弱而是增强.直接关涉每个人生活 。劳动教养运作上走司法程序，即劳动教养司法化。与普通刑事诉讼相同，被告人有权获得辩护，可以聘请律师，不服法庭判决可以提起上诉。为司法效率计，诉讼 ...
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