的恶意串通损害债权的问题。但是如上所述，当继承人抛弃继承权时，该财产就已经转换为一般赠与，对于一般赠与中债权人的保护问题可以按合同关系解决。 (2) 丧失 无社会现实需要和生存土壤; 二是该制度的生存空间，即我国现有的相关制度能否解决该制度需要解决的现实问题。 (一) 我国民众社会生活现实需要遗产归扣 ...
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责任均做出了规定，并较为一致地采取了让雇主承担替代责任的立法模式。在我国民法体系对于此问题的规定中，从《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题 下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同关系。3、用人单位与受派劳动者之间为衍生劳动 ...
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行为。” 根据我国的具体国情，也应对高级管理人员的入会资格加以限制。这个问题不仅涉及到团结权的主体和工会的性质，而且还会直接影响集体合同制度的推行。 的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种情况下，应当认为总经理与公司 ...
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争议，这既减轻了法院的负担，又加速劳动争议的处理，收到一举两得的效果。但是，我国的劳动争议的协商和调解制度却存在一定的问题：一方面是，大部分劳动职工 ，导致在司法实践中无论是用人单位还是工会以及职工，大多数情况下都没有将其纳入争议处理程序的考虑之中，从而是个别劳动合同的协商难以进行。 （三）建立劳动 ...
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，土地承包经营权制度在一定程度上解决了土地的归属与使用的问题。抛弃了过去立法完全重视财产的归属问题而忽略财产使用增殖问题的所有权本位观念。而通过承包经营合同把农地交 不可取的。 注释： （1） 第一文是：杨立新、尹艳合著《我国他物权制度的重新构造》，载于《中国社会科学》1995年第3期；第二文是：杨立 ...
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。民主管理是现代企业制度的重要内容，实行民主管理有利于整合企业发展资源，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业与职工共同发展。 我国现有的企业民主管理立法，虽然 工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过建立集体合同制度由企业和职工平等协商共同决定，但未建立集体合同制度的企业，还只能由企业方说了算 ...
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经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁 合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。11、合理采取财产保全措施。对受到金融危机影响较为严重的企业，在处理财产保全申请时，要充分 ...
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，一方于他方之债务人不履行债务时，由其代负履行责任之契约。可见，在我国台湾地区，法律视人事保证为一种特殊保证，而保证是民事法律行为，因而人事 带有封建主义烙印，以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度不利于解决就业问题，易导致用人单位降低 ...
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受法律调整之关系。无疑，传统的和我国现代民法所有权和占有制度理论当中确实存在着相当严重的矛盾和值得深思与解决的问题。此矛盾问题的存在直接影响着具有中国特色 占据，即为无财产者提供了劳动对象或劳动手段、使非财产所有人上岗就业、其劳动价值得以实现创造了条件。法律本身虽然不能直接创造社会财富，但通过设置多种 ...
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领域的众多人员共同参与创作和组织、管理和经营。因此，在影视作品的制作过程中所涉劳动法律关系问题，比起其他行业更为纷繁复杂，头绪难理。本文将从影视制作 都是自由职业者，流动性较大，集体合同制度对规范这一领域的劳动用工关系具有很强的适应性。我国《劳动合同法》明确规定了集体合同的签订条件和程序。《劳动合同法 ...
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