双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。 用人单位在招聘零工资就业的劳动者时，一般不会与之签订书面的劳动合同，只是进行口头约定。 支付经济补偿。 4、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 5、不能对涉及商业秘密或竟业限制 ...
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风险，有效保护公司的财产不受侵犯。 2、加强对员工的管理，增强其知识产权法律意识，通过协议、制度、机制和法律四个方面的措施防止人员流动导致企业知识产权 性的法律修复，或者是法律意义的死亡宣判。 15、在企业人力资源管理过程的各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工 ...
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1．对矫正对象权利救济规定浮于表面，缺乏程序性保障。如《青海省社区矫正工作管理暂行办法》第七条规定：人民检察院应当依法对社区矫正实施工作全程监 督， 由两部分组成，一部分司法所原由工作人员，即有政法编制的公务员；另一部分是社会招聘的合同制司法协理员， 这两部分人并没有受过正规的矫正工作理论和实务训练， ...
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编排顺序不一致。两者都规定了工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定方面，《条例》对应认定为工伤的事项规定了7 了？ 笔者认为，不同的劳动岗位对劳动者的体质体力有不同的标准要求，用人单位招聘应对劳动者进行体检。经过正常程序，劳动者被招录，就应视为身体条件合格，即使其 ...
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双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。用人单位在招聘“零工资就业”的劳动者时，一般不会与之签订书面的劳动合同，只是进行口头约定。 支付经济补偿。4、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；5、不能对涉及商业秘密或竟业限制的 ...
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担任司法职务的经历，未必构成从事司法工作的障碍。相反，有些地方政府在公开招聘司法人员的时候，甚至把受过旧法教育作为应聘人必须具备的条件。例如： 强大的运动冲击波之下，一再萎缩，一度完全消失，无论在司法部，还是在最高人民法院管理之下，政法院校都是要办成“党校性质的学校”，朝“半工半读”的方向发展。 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条首次从实体法司法解释角度规定了雇主责任制度，并采用了无过错责任原则。笔者认为，对雇主责任适用无过错责任原则有待商榷， 从某乡建筑队招聘一些技术不合格的人员参与施工，造成工程质量瑕疵；也可以表现在对雇员的监督上（对这里的监督应作广义的理解，包括督促、管理以及提供合适 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条首次从实体法司法解释角度规定了转承责任制度，并采用了无过错责任原则。笔者认为，对转承责任适用无过错责任原则有待商榷， 从某乡建筑队招聘一些技术不合格的人员参与施工，造成工程质量瑕疵；也可以表现在对雇员的监督上（对这里的监督应作广义的理解，包括督促、管理以及提供合适 ...
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不强，所以参与的积极性不高，导致环境监察执法效果不明显。 1.2 环境监察管理工作缺乏统一性 环境保护工作是我国社会发展过程中一项重要的工作，也是每个 监察执法的水平，需要建立完善的环境监察体系，加大环境保护监督的力度，将各项制度落实到位，加强与相关部门的协调水平，提高监察执法人员的综合素质，并且号召 ...
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权益 36 起，其中工伤维权 16 件，追回企业拖欠农民工工资560 余万元。 三大制度建设维护了职工的民主政治权利。一是企事业单位职代会建制率达 98%.职代会各项职权 能力。三是各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强 ...
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