确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 法律规定,侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的 交通事故责任、医疗损害责任、环境污染责任、高度危险责任、饲养动物损害责任、物件损害责任做了规定。 上述法条不仅将对公民维权提供有力的法律依据,而且 ...
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不过数量庞大,处理妥当则可以及时化解民间矛盾,反之可能使矛盾不断激化,进而引发民事诉讼乃至治安、刑事案件甚至群体性事件。 行政调解无论从其宗旨还是形式上都是 过窄,导致行政调解工作缺乏相应的法律依据,不利于其开展工作。由此也导致部分人对行政介入处理民事纠纷往往持反对、消极的态度。许多人认为,行政权力 ...
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》第七十七条规定: 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。 (一)法律白条呼唤国家救济。2006年底, 困难,让经济困难当事人实实在在地感受到司法人文关怀,使矛盾纠纷得到有效化解。 正是基于实践中取得的良好社会效果,2007年1月7日,最高人民法院在部署 ...
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诉讼当事人进行司法救助,以便于他们通过法律程序获得司法救济,保护自己的民事权利。建国至1984年,我国民事诉讼处于基本不收费阶段,只有少数地方收取诉讼费,如果 救助解决了相当一部分当事人由于经济困难不能提起诉讼的情况,取得了较好的社会效果。 二、司法救助制度存在的问题 几十年来,人民法院进行司法救助使 ...
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内容为准。 九、管辖确定 30、人身保险合同的标的为人的寿命或身体,当事人因合同产生纠纷的,根据《民事诉讼法》第二十六条规定,被保险人住所地 的,人民法院不予支持。但法律、行政法规另有规定的除外。 第三者起诉被保险人要求承担赔偿责任,保险人申请作为第三人参加诉讼的,人民法院应予准许。 被保险人对第三者 ...
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的,可以向上一级人民法院上诉,二审法院的判决是劳动争议的最终判决。 (一)我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定:1、人民法院受理 部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴,这是有关行政部门的职责,职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且,用人单位为职工缴纳 ...
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条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为,只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当 或者认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予 ...
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,即因劳动实体权利义务产生纠纷以自己的名义进行诉讼,并受人民法院判决约束的利害关系人。因此,劳动争议案的诉讼不同于一般的民事诉讼,在审判实践中,对 的仲裁申请压而不理或久拖不决,六十天的期限稍纵即逝。由此,由于仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动者就无法行使起诉权,而法律也没有规定在这种情况下,当事人如何 ...
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的,可以向上一级人民法院上诉,二审法院的判决是劳动争议的最终判决。 (一)我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定:1、人民法院受理 部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴,这是有关行政部门的职责,职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且,用人单位为职工缴纳 ...
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提出申请,由人民法院通知追加;二是人民法院认为案件的处理结果与其有法律上的利害关系,为查清案件事实,彻底解决纠纷而依职权主动追加;无独立请求权第三人 中致人伤、亡构成犯罪,受害人或其亲属提起刑事附带民事赔偿诉讼的,人民法院对民事赔偿诉讼请求不予受理。但应当告知其可以依据《中华人民共和国国家赔偿法》的 ...
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