的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资 , 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的劳动者, 由于没有失业的压力而失去学习接受新知识的欲望, 从而使企业无法跟上科技进步的 ...
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的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资 , 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的劳动者, 由于没有失业的压力而失去学习接受新知识的欲望, 从而使企业无法跟上科技进步的 ...
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的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资 , 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的劳动者, 由于没有失业的压力而失去学习接受新知识的欲望, 从而使企业无法跟上科技进步的 ...
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单位如何主张权利法院经审理认为，被告卜某作为原告单位职工，其在支付供货商货款过程中没有认真履行职责，致使打印出两份单号相同的付款凭证，工作有失误，但是否因 合同的决定，缺乏事实依据，应当予以撤销。原、被告应当继续双方所签订的劳动合同。原告要求被告赔偿其4万余元经济损失的主张，亦不应得到支持。据此，法院 ...
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事务所）、赵虎（律师）主要内容：1.影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议；2.解除劳动关系对职务作品（剧本、电影、电视等）的影响； 、名誉权、姓名权、肖像权、隐私权等的认定标准；3.新媒体运营中侵权的赔偿标准及法律风险防范。2017年8月16日虎知娱乐法第六期在线沙龙沙龙主题 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同 有效证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除 ...
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被申请人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即另外4个月的工资赔偿共计10000元的赔偿。 4、请求裁决 相应的补偿。 根据以下法律法规，被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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多的时候五十到六十人，甚至百人以上。成员组合基本上是口头约定，不签订劳动用工合同。通常是，建筑队中的建筑工人（瓦工、木工、装饰装修等技术人员）， 赔偿责任。虽然，规定发包人的连带责任的目的是为了保证受害雇员得到充分及时的赔偿。但是没有相应资质或者安全生产条件的雇主在责任承担上反而比有资质的雇主为轻，这 ...
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领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇；8、吉林省失业保险办法（2003- 或竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1日存续的劳动合同，劳动合同法实施后解除或终止的，经济补偿分段 ...
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世泽 律师[案情简介]职工吴某于2012年2月28日与某数码技术有限公司签订了为期一年的劳动合同，2012年3月29日，吴某在工地从事搬运过程中被公司 中的某数码技术公司，在吴某工伤医疗期满后，且作出伤残鉴定和劳动合同到期的情况下，终止双方的劳动关系没有违反法律的强制性规定，因此，其作出终止劳动关系的 ...
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