全体劳动者为担当者）的统一。在国企改革中必须承认劳动者人力资源产权的法律地位性质及其积极作用，并用具体的劳动者人力资源产权来代替抽象的全民所有、国家所有 工会组织的独立性，工会干部应尽可能独立于企业经营者之外，以便发挥工会自主调节劳动关系的重要作用。（3）健全职工董事、职工监事制度，切实保证劳动者参与 ...
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股东公然地抽走公司资产。如国内学者所说的：公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将作为注册资本的货币资金的一部分或全部抽走，或者将作为注册资本的非 的股东所享有的公司法上的特殊自我独立的返还请求权；在有限责任公司中其他公司股东在返还被抽走的公司资本上的连带责任；公司董事及经理对公司的损害赔偿责任， ...
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债之不履行能力。如此等等，即所谓民法上之能力制度。 现代法治承认人之主体地位，设计权利能力制度，宣告民法以人为本之显著伦理性。人者皆有权利能力，有 或者高级管理人员在任职期间出现行为能力欠缺情形，公司则应解除其职务。可见，董事、监事或者高级管理人员必须具有完全行为能力，否则选举、委派或者聘任行为即发生 ...
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有权向人民法院提起停止违法行为和侵害行为的诉讼”。当公司作为一个在法律上享有独立地位的组织，其权利受到侵害，而管理层作出不处理行为时，股东是否有权提起 利益的活动，所得收入应当归公司所有；二是第63条“职务违法赔偿制”，指当董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成 ...
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了结债权债务，在清算目的范围内，与解散前企业法人的机关（董事）具有同等的法律地位，“关于董事之规定，于不违反清算目的之限度，应准用于清算人”⑤。 只能将解散企业法人作为被告起诉，人民法院也只能在查清事实的基础上判决解散企业法人独立承担其民事责任。二、解散企业法人民事责任承担问题-即第三人对解散企业法人 ...
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特殊的债权人来看待。在实体法概念占主导地位的时代，商业企业的功能与今天有很大的不同。那时的公司规模比较小，与其独立的权利和义务相适应，每个公司都被 子公司的董事或官员（在多数情况下是母公司的董事或官员）、母子公司是否哟共同的董事或官员甚至电话号码和商标、从事同一业务等，都是无关紧要的。在实体法概念指导 ...
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分述如下：（一）股东会中心主义时期。这一时期，从时间上看大致在美国独立以后到19世纪20年代。1776年，北美13个英属殖民地成立了美利坚合众国。这 理由认为是符合公司最高利益的方式，并以一位处于同样地位和类似环境的普通智者处事的谨慎态度来履行其作为董事的职责，包括履行其作为董事会的任何委员会的成员的 ...
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适应性的中小企业大量出现，德国有限责任公司法首先承认了中小公司的合法地位，即中小企业享有了公司的独立法人人格，成为有限责任公司。随之，大量的家族企业和大型 的传统公司法认为，公司的权利能力仅限于公司章程所列举的范围内，公司的董事经理超越章程授权范围的行为，对公司没有约束力。这就是所谓的“越权规则”（ ...
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被人们承认，更谈不上国有资本和国有企业与国有经济的不同。国有企业作为独立法人的投资主体地位并没有确立，而其自身的所有者主体也没有到位，就像一个“没有 ，成为实体企业的“脑袋”，共同构成现代企业法人，并向实体企业派驻职业化的非执行董事。这种管理和西方的现代公司一样，是股东和经营者的关系，必须形成一个统一 ...
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权解为包括自益权这与共益权两种内在结合权能的独立民事权利，则社员权与社员资格实无本质区别，而社员地位与社员资格的区别仅在于名称不同而已。? 股东权 参与思想，应当在《公司法》中赋予股东累积投票权，并规定股东行使累计投票权时董事与监事应当同时合并选举。? 其三，为保护股东的知情权，强化股东对公司经营管理 ...
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