有关劳动法律关系的五个问题之探讨 1，如果用人单位的工作休息时间违法，要求职工每周工作超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...
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除延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿；(2)劳动合同因特定原因而终止的， ，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 ...
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除延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿；(2)劳动合同因特定原因而终止的，用人 ，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。(二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 ...
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延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动合同 的，用人单位应当依法支付经济补偿；(2)劳动合同因特定原因而终止的， 反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和 维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 ...
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延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动合同 的，用人单位应当依法支付经济补偿；(2)劳动合同因特定原因而终止的， 反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和 维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 ...
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并不妥当。劳动者利益和资本所有者利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的 的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《条文说明》和《若干意见》也都明确，劳动者违法违约解除劳动合同应当承担赔偿责任 ...
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主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款 解释的方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2 ...
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主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款 解释的方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2 ...
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主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款 解释的方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2 ...
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主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款 解释的方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2 ...
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