休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果: 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退,可以要求公司赔偿相应的 陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等 ...
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,也就无法申领到相关权属证书。故该类合同应依据《合同法》第五十二条的规定认定为无效合同。 因违法建筑或“三无”工程严重违反了《土地管理法》 ,有的属于反诉,有的属于抗辩发包单位(发包人)以工程质量问题为由要求施工单位(承包人)支付违约金或赔偿金的,当提起反诉。 发包人以质量不符约定为由仅请求拒付或减 ...
//www.110.com/ziliao/article-734377.html -
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劳动者的工作能力不足为由解除劳动合同,需证明劳动者“两次不能胜任工作”而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时,单位还应该按照 ,如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同,必须证明劳动者符合上述法律规定。否则,就构成违法解除。早在2006年10月1日,最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-620368.html -
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备案,也就无法申领到相关权属证书。故该类合同应依据《合同法》第五十二条的规定认定为无效合同。 因违法建筑或“三无”工程严重违反了《土地管理法》、 发包人主张的内容,区分情况对待: (1)发包方以工程质量存在问题为由要求承包人支付违约金或赔偿金的,其诉求不仅明确而且具体,具备民事诉讼法“诉”的全部条件, ...
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至6级工伤职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金,其它工伤保险待遇均由工伤保险基金支付。基于有些地方社会保险经办机构对于工伤赔付阶段的 号)第三条的规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第十五条规定:“用人单位不得克扣 ...
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平某未能通过试用期评估。同年5月6日,公司又以平某试用期不符合录用条件,解除了双方劳动合同。2013年10月末,平某与该制药公司用工纠纷未获劳动仲裁支持 认为从上级公司转入该制药公司不应存在试用期,声称两公司属关联企业,自己遭解聘属违法,请求判令恢复劳动合同,支付解聘时至恢复前工资。法庭上,该制药公司 ...
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下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 (二)对于用人单位而言 用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序,这样一方面可以避免违法的嫌疑,另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。 1、 ...
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:申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。标准为:自入职之日起,劳动者在该单位每工作满一年,赔偿两个月法定应发工资; 比如:某 如果单位拒不出具可以委托律师出面解决),以及工资银行转账清单。第二:可以申请劳动仲裁确认单位解雇劳动合同违法,赔偿工资损失。用人单位非法解雇劳动者,劳动者要求恢复 ...
//www.110.com/ziliao/article-263063.html -
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或隐名派遣机构合谋,刻意地强迫劳工转变身份,即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职),在不离岗的情形下,与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同 的劳务派遣同样可能存在此等事件。假若劳务派遣单位负责人将实际用工单位支付给该单位的劳务派遣的工资、社会保险费,席卷而去,不知踪影,将导致派遣工权益的极大 ...
//www.110.com/ziliao/article-249909.html -
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劳动罪的,实行代罚制,即只罚人(直接责任人员) ,不罚单位。这样规定,就为所有的用人单位成为本罪的主体提供了可能,也为司法机关依法定罪处罚解除 资格不合法就没有招工自主权,擅自招工是违法行为,如果订有劳动合同,则劳动合同无效;如果已发生事实劳动行为,应按事实劳动关系处理。笔者认为,不具有合法经营资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-196420.html -
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