身亡，周某父母诉请赔偿。法院直接引用最高人民法院人身损害赔偿《司法解释》第十一条第二款关于雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，判决三被告各自 ...
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歧视，反残疾歧视的难度较大。由于在许多场合，与非残疾人相比，残疾人的工作能力受限，而且雇主往往需要提供特殊的设施和便利条件满足雇员的需要，用工 者发出有权起诉（right-to-sue）的信函。国会设计的这种程序主要是为了促进雇佣歧视纠纷的调解，避免当事人之间的诉讼。 [47]依照《民权法案》第7章的 ...
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（Minority），我就读的法学院在偏僻的山沟里。但是我被美国法律雇主们完全平等地对待，与别的美国人，包括来自纽约的白种美国人，平等竞争。在机会 暑假实习的学生们的优待是用葡萄酒和晚餐（Wine and Dine）来拉拢学生，等到正式雇佣后，蜜月期就结束了。我不赞成这种观点，不可能总让别人迁就你， ...
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上同样如此，美国从实用主义出发，为保护投资于创作的产业者利益，其雇佣作品制度直接规定雇主为作者。我国《著作权法》第11条第2款之规定与其几乎类似 布图设计保护的需要。《欧盟数据库指令》对数据库的法律保护，可以说是著作权法与竞争法的融合。数据库制作者享有的“数据库特殊权利”，其实正是反不正当竞争法此前对 ...
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。2.如果依据本法第7编第629条第1款之规定或者其个人或集体雇佣合同，雇主对受害人在生病或残疾期间有义务不间断支付劳动报酬，或者如果受害人失去劳动 安排。2.此外，负有责任者必须对承担了丧葬费的人予以赔偿，赔偿的丧葬费数额应与死者的身份相当。第109条1.在特定情形包括考虑到责任之性质、双方之间的 ...
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的法定职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。雇主在这方面有义务听取职工代表的意见。因此 立法应当适度地借鉴德国的经验。具体做法就是严格区分大型股份公司与小型股份公司。在大型股份公司中，例如雇佣员工超过500人的，其监事会中必须有职工代表。监事会由 ...
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的“社会性法律观”也与过去的“个人主义法律观”一样，必须从“人格平等的概念”出发，不能让雇主、雇工那样不同的类型将这个“平等概念”消解掉。“雇佣者、被 的表现。另外，现代民法和近代民法一样根植于商品经济之中，尽管存在着垄断与自由竞争阶段的差别。垄断阶段的商品经济也仍然受到价值规律的支配，古典经济学的“ ...
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，保证人仍应承担连带责任；保证人对债务人的注册资金提供保证的，债务人的实际投资与注册资金不符或者抽逃转移注册资金的，保证人在注册资金不足或者抽逃转移注册 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包人知道或者应当 ...
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人利益契约条款的规定作为当事人请求权基础，其主要目的在于弥补德国民法典雇主责任制度的不足，加强保护与债权人具有特殊关系的第三人的利益。德国帝国法院1930年2 应限于因债务人之给付受到影响之人，即债权人对于其祸福，基于亲属、劳工、雇佣、租赁等具有人格法上特质之关系，从而负有保护、照顾义务者，例如债权人 ...
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承担的基础，一是行为人与责任人之间具有特定关系，其表现是双方的雇佣关系或者劳动关系，在这一点上，在其他受雇人（包括从属于雇主和管理监督者和其他 ，就是“自己”。在作为一般侵权行为形态的性骚扰行为中，无论是一般人作为行为人还是雇主自己作为行为人，其行为人和责任人都是同一人，行为人对自己实施的行为承担后果 ...
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