因第三人的行为导致提供劳务一方损害的情形未作规定。我们认为，从上述条文所确定的原则来看，对于个人之间形成劳务关系即个人雇佣关系中，接受劳务一方(即雇主)对提供劳务一方(即雇工)不再承担无过错责任，而是根据过错责任原则来确定赔偿责任。因此，当提供劳务一方因 ...
//www.110.com/ziliao/article-368823.html -了解详情
个月，才弄清矿工是谁。类此事件，在其他地方也比较普遍。这为雇主逃避责任提供了极大的方便。 2、工资增长缓慢。在我国南方外来劳动力集中的某省 困难。③执法不公现象依然存在。有的企业可以通过与执法人员的特殊关系来增强他们的市场竞争力；没有这种执法资源的企业则只有通过降低生产成本来增加利润，增强市场竞争力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183055.html -了解详情
实施胁迫行为的情况下，责令合同相对方当事人为第三人的过错承担后果，显然和过错责任的原则是不符合的。但也有学者指出，法国近代立法中关于第三人实施的胁迫 者，该法律行为无效。 有德国学者指出，暴利行为须有两项构成要件，即给付与对待给付之间存在明显的不相称关系以及另一项附加构成要件。对于所谓不相称关系在各种 ...
//www.110.com/ziliao/article-146110.html -了解详情
实施胁迫行为的情况下，责令合同相对方当事人为第三人的过错承担后果，显然和过错责任的原则是不符合的。但也有学者指出，法国近代立法中关于第三人实施的胁迫 者，该法律行为无效。 有德国学者指出，暴利行为须有两项构成要件，即给付与对待给付之间存在明显的不相称关系以及另一项附加构成要件。对于所谓不相称关系在各种 ...
//www.110.com/ziliao/article-141571.html -了解详情
言之，在雇员的行为为一般侵权行为时，仍须以其存在过错为课于雇主责任的前提。[5]既然如此，在第三十二条规定之下，即使没有明确被监护人须存在过错，在其行为属于一般 第三十四条和第三十五条之情形下，如若不存在雇佣关系，可以直接认定雇员即为侵权行为人并令其承担侵权责任；然而，在第三十二条之情形下，却不能表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-864895.html -了解详情
只适用于政府行为侵犯宪法权利问题，而不适用于私人雇主的歧视行为。除宪法板块之外，美国还有许多国会的立法。其中包括《1963 年公平工资法》（ Equal Pay 的影响，③所以，对于实施歧视行为的责任主体，必须追究其法律责任。当前，中国有关反就业歧视的法律对责任规定的形式一般包括罚款、警告、责令改正、 ...
//www.110.com/ziliao/article-858566.html -了解详情
轮当班驾驶员不适任, 即, 可认定事故是由船员轻率地作为或不作为造成的。兴安公司虽为船员的雇主, 但本人并没有此种作为或不作为, 因此可以享有限制赔偿 配员充足状况, 必须得有证据证明其对配员不足存在明知和故意等直接的责任 (例如:福建省平潭县全兴船务有限公司与吴先保险代为求偿权纠纷案) 。 如上文所 ...
//www.110.com/ziliao/article-853547.html -了解详情
和评价创设了判决理由。在法院看来，如果判决银行因未服从歹徒命令而承担赔偿责任，将会激励歹徒犯罪，更不利于保护顾客生命安全与银行资产，最终未支持原告 一项法规来保障孕妇在劳动关系中的权利，但是，这并不意味着一定会产生孕妇劳动权利得以保障或改善的决定后果，反而会产生雇主不愿雇佣妇女从而造成妇女就业机会减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-846692.html -了解详情
责任限定于专家在提供专业服务的过程中对于具有合同关系的当事人造成损害所应当承担的责任[2]将直接的合同法律关系（如委任、雇佣和承揽等） 作为专家对于 及保护义务之人, 此种人之安危与债权人具有关系, 如父亲对家属, 企业者（雇主） 对其员工等”。[7]社会经济的发展使得德国联邦最高法院再次扩张了第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-549559.html -了解详情
行为列入侵权行为，对规范人才流动中商业秘密流失能起到预防作用，让雇佣者尽到“合理注意”的义务，后雇者不能以挖墙脚方式获取原雇主的商业秘密。依上可知，侵犯商业秘密的行为侵害的客体既有商业秘密权利人的财产权益，又有法律所调整和保护的市场公平竞争关系和经济秩序。各国对商业秘密的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-547480.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务